文档介绍：: .
资料范本
本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
关于人力资源会计核算的探讨
地点：
时间：
说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与 义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时 请详细阅读内容
HR讲座系列之八：对人力资源会计核算的探讨
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，曲人力资源管 理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识。目前，人 力资源会计尚没有统一的定义，笔者认为，人力资源会计是确认和计量经济组 织中人的价值、成本和使用效果，为管理者及外界利害关系人或机构提供人力 资源信息的一个信息系统，是会计信息系统的一个子系统。
一、人力资源会计核算的对象
人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口 数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会讣核算的对象是人力资源，就 某个经济组织（如各类企业、盈利性的事业单位等）来说，人力资源的占用形 式表现为“人力资产”，来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥 有或控制的能以货币讣量的人力经济资源，即通过人力资产的使用和支配能为 经济组织带来未来的经济利益。人力资产是以“人”成为企业的劳动者为标 志，以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价尺度，它在性质上 类似无形资产，但其价值不因使用而摊销。企业在员工的招聘、测试、录用与 培训、人力资源开发等方面的投资，应作为“人力投资”予以资本化，它在性 质上类似递延资产，应在预计受益年限内摊销。人力资本是与人力资产相对应 的概念，代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源，它的确立意味着要承 认劳动者在经济组织中的应有地位。我们可以把人力资本称为“劳动者权 益”，则人力资源会计的会计恒等式为“人力资产二人力资本（劳动者权 益）”。如把人力资源会计同传统会计综合起来，把“人、财、物”都作为整 个会计系统核算的对象，则会计恒等式应改为“财物资产+人力资产=债权人 权益+所有者权益+劳动者权益”，其中：债权人权益的报酬是利息，所有者 权益的报酬是红利（或股利），劳动者权益的报酬是工资。
对人力资源会计按其核算对象的分类，会计界也有不同的认识。埃里克？弗 兰霍尔茨认为，人力资源会计分为人力资源成本会讣和人力资源价值会计两大 体系；国内有些知名会计学者认为，人力资源会计可分为人力资源财务会计和 人力资源管理会讣两大体系。这两种分类方法均与现代会计的分类方法有差 异。我们可以把人力资源会计划分为既相互联系而各自乂有其特点的人力资源 财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计三个分支，它们的内容分别 对应并归属于传统的财务会计、成本会讣、管理会讣，使传统会计学科的内容 更加丰富。传统的财务会计、成本会计、管理会计增加人力资源的会计核算内 容后，仍然可以通过内容与方法上的相互交义和借鉴，来保持它们之间的联 系，使整个会计系统保持其完整性和统一性。
二、人力资源财务会计
对人力资源的会计核算，就是在传统的财务会计的基础上增加人力资源会 计的核算内容，即增设相应的帐户，并在会计报表