文档介绍：2020年新版员工奖励惩罚制度x
员工奖励惩罚制度
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制 度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、 奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业 奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1、 团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他
部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
2、 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀
管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3、 优秀员工奖： 根据各岗位员工工作业绩积累，
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
4、 举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、***盗窃、营私舞弊、
泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获 奖者一定数量的奖金。
5、 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且
实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊 贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
6、 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。
对改善经营管理，提高服务质量有贡献者；
在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；
严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；
服务态度好，为公司获得荣誉者；
发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；
为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；
年终奖为全年总工资 5% （当月有处罚及客户投诉的不能享受）
二、惩罚：
，即：每扣1
，即：每扣1分
同时罚款的办法，（1分为10元）
1、 对下列违纪行为一次扣 1-4分及相应罚款：
上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
长时间接打私人电话者
上班时间未经允许从事娱乐活动者
库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
上班时间穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋者。
产品型号、价格弄错，销售报表和小票填写不规范，有错字错码，导致开单不准确者。
违反员工守则、卫生制度等公司相关工作制度者。
2、 对违反下列行为之一者一次扣 5-9分及相应罚款
工作时间干私事，睡觉者
对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
不服从主管领导的合理指令或工作分派者
对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
因服务态度问题导致客户投诉者
3、 对下列行为一次扣 10-19分即相应罚款
对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者
在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）
上班时间酗酒者。
私自接受、索取回扣或礼物者。
工作态度恶劣、侮辱他人者
责任区域内卫生不