文档介绍：招工协议书
招工协议书
篇一：

招聘协议书招聘协议书委托方〔甲方〕：
住所地: 法定代表人受托方〔乙方〕：
住所地：
法定代表人：
甲方因业务需要，委托乙方代为招聘、推荐人才。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方的权利和义务：

、职位描述以及甲方企业背景、该职位的要求、薪资福利等资料提供应乙方，并作为本协议的附件。
，在三个工作日内通知乙方是否安排面试。假设安排面试，该通知应尽量提前三个工作日，以便于所有通过初审的候选人都能安排好时间,使面试按时进行。甲方在正式面试后应将面试详细结果书面通知乙方，以便乙方更进一步把握甲方需求方向及给所有候选人明确的答复。假设有必要可按相同程序进行第二次或更屡次面试。未经乙方同意，甲方不应与候选人直接联系。
。
，乙方每月与甲方就所推荐人选的工作状况、岗位胜任情况等至少进行一次沟通，使乙方能及时掌握所推荐人选的工作情况。
二、乙方的权利和义务
。
；并在每次收到甲方的职位说明与要求后的十个工作日内向甲方提供候选人的简历及评估报告供甲方选择。乙方所推荐候选人经甲方认可后，乙方将依据甲方要求安排面试。
，确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方认真筛选。乙方应对候选人简历包含的信息或候选人提供的其他信息的准确性和真实性及在面试过程中发现问题进行核实。如实出具详细背景调查报告，不得对候选人的资料加以隐瞒。
，从甲方员工中为其他客户寻访；本合同期满两年内，乙方承诺不主动猎取任何甲方在职人员给其它客户。乙方违反本承诺的，应向甲方支付20万的违约金。
三、付款方式及金额
：
甲方在成功聘用乙方推荐的候选人后，甲方应按照被录用候选人年薪的20%作为该职位乙方推荐之效劳费用。〔包括根本工资、奖金/花红、目标奖励等〕甲方在付费时须提供包含有甲方和候选人签字的能证明该候选人薪酬水平的文件，并提供该文件的复印件给乙方备案。
，甲方应凭乙方出具的等额发票向乙方支付该职位的效劳费用的60%；被录用者工作满陆个月后的 10个工作日内，甲方应凭乙方出具的等额发票向乙方支付该职位的效劳费用的40%。
，甲方应按逾期支付费用的千分之五/天向乙方承当违约责任。
四、保密责任
、数据、资料〔不管是为履行本协议的目的由另一方披露的还是偶然、无意从另一方处获得的〕，仅限于在本协议履行过程中且仅限于为本协议的目的使用，未经协议另一方书面同意，任何一方不得将这些信息自行使用或披露、透露给任何其他单位和个人，包括本单位的非相关人员；
，甲方有义务为被候选人保密；
“保密责任〞条款不受本协议期限的限制。如出现违约，违约方应赔偿对方因违约所造成的相应损失。
五、效劳过程中可能发生法律问题
，或与候选人恶意串通，出具虚假候选人背景调查报告的，无论甲方是否选任或留任乙方推荐的候选人，乙方均应向对甲方承当5000元—10000元违约金，以示对乙方不诚信行为的惩罚。
，乙方应遵守行业道德，该候选人在甲方任职期间不得向该候选人提供新的工作时机，否那么视为乙方违约，乙方应向甲方支付二倍于该被招募人委托效劳费金额的违约金。违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方应予以补足。
六、其他
，经双方协商解决。协商不成，双方均可选择在任一方的营业场所所在地通过诉讼程序解决。
，并委托费用已付清。那么视为甲乙双方就该项推荐人员的委托协议关系结束。
，乙方推荐人选在甲方支付效劳费前与甲方解除劳动关系/用工关系的，甲方尚未支付的效劳费费用均无须支付。
，甲乙双方各执一份。经甲乙双方单位盖章并甲乙双方代表签字后生效。有效期为壹年。甲方：
乙方：