文档介绍：古店小学教师绩效工资实施方案
指导思想
为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量年度考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，制定本实施方案。
制定原则
坚持“公开、公平、公正”的基本原则。
1、打破平均主义，按照岗位职责、工作绩效为依据，做到“多干多得，少干少得，不干不得”。充分体现奖勤罚懒，优绩优酬的文件精神。
2、既要保护每位老师的正当利益，又要让那些踏实肯干的优秀教师劳有所得，提高他们的工作积极性。
实施对象
在编在岗的全体教师
考核领导小组
组长：陈保忠
组员：李胜仁 蒋成雪
考核细则
（一）出勤考核（30分）
1、严格按照相关规章制度进行出勤考核。
2、迟到、早退1次0．3，，⑩私下调课一节1分， 旷课、旷会1次扣1分，一月请事假累计超过3天，该项得零分（婚假、产假、公伤、有县级以上医院诊断证明的病假除外）。
（二）工作量（30分）
1、教师达到学校规定的课时量标准，完成学校规定的教学任务计30分。
2、低于标准1课时扣0。5分，，依次类推。
3、多代课每节加0。5分。
（三）工作成绩（30分）
1、教育教学（30分）
（1）知识水平高，组织能力强，教学基本功扎实，治学态度严谨，严格按照学校教学常规要求进行上课，在课堂教学评估活动中一级5分，二级4分，三级3分。
（2）。
（3）作业批改错、。
（4）作文少做一篇扣1分。
（5）课程进度，。
（6）无试卷分析扣1分。
（7）各类计划、总结少一项扣1分。
（8）内容不充实、。
（9）每期每人听课不少于10课时，。
2、工作成绩
（1）获镇级（质量监测）一人加5分，县级以上加10分。
（2）优质课、观摩课、公开课等加2分，获得县级以上奖励加5分。
（四）工作表现（20分）
1、师德师风（5分）
（1）积极参加学校和年级、学科组织的政治业务学习和活动。
（2）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。
（3）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。
（4）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。
（5）服从学校工作分配，执行学校决议。
（6）团结同志，助人为乐。
（7）工作期间不离岗，不闲谈，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。
（8）不穿奇装异服，不戴首饰，不在办公场所吸烟，不在课堂上使用手机等。
（9）无违规收费，搭车收费等现象，无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。
（10）认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《阜阳市中小学教师“十不准
”》。
（11）——1分，直至扣完为止。
2、安全考核（5分）
（1）因教师自己的疏忽大意而