文档介绍：劳动合同样本
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第七条 甲方根据乙方工作岗位，确定乙方执行下列第 种工时制度：
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。
第八条 如遇甲方生产任务紧急、排除紧急生产故障等情况，乙方应听从甲
方安排和调遣，包括加班加点、调休等，全力做好本职工作。
第九条 本劳动合同期限内，如乙方工作岗位变动，其工作时间按照新工作
岗位的工时制度执行。
四、劳动报酬（工资）
第十条 经甲乙双方协商，乙方实行下列第 种工资分配形式。其中，乙方
在试用期的工资为人民币 元/月。
。即乙方月工资由基本工资、岗位工资及其他工资组成。其中：基本工资为甲方所在地[指县（市）或区，下同]劳动和社会保障部门公布的企业职工最低工资，该工资随主管部门的调整而相应调整；岗位工资为与乙方所在岗位及任职时间对应的工资，具体金额由甲方相应规章制度规定；其他工资为甲方根据乙方具体工作情况补发、加发或额外奖励的工资，该项工资是不固定的；
，其计件单价标准按甲方制定的《计件工资标准》执行。
第十一条 甲方根据考核情况于每月 日前支付乙方上月度工资。
为节约工资发放成本，提高工作效率，甲方在向乙方发放工资时，无须乙方当场签字领取，而以银行转账等便捷方式发放。但是，乙方对甲方发放工资项目、数额有异议的，应在甲方发放工资之日起十日内向甲方提出，并说明理由，以便甲方核对查实。若乙方在前述期限内未向甲方提出异议，则视为乙方完全认可甲方发放的工资项目和金额。必要时，当甲方要求乙方对以往工资发放情况进行签字确认的，乙方应当在甲方提供的工资发放清单上签字确认。
第十二条 甲方根据生产经营需要，可以安排乙方加班加点，并向乙方支付
加班工资，但可以安排乙方补休的除外（即乙方加班时间应扣除其补休时间）。乙方加班的，加班工资的计发基数为乙方工资构成中的基本工资，即甲方所在地企业职工最低工资标准。甲方以前述基数折算成小时工资，并根据乙方加班时间，依法计发乙方加班工资。
第十三条 甲方支付乙方的工资为税前工资，工资所涉相关税费由甲方代扣
代缴。
五、社会保险
第十四条 甲方按有关规定为乙方办理社会保险手续，其中依法应由乙方缴
纳的社保费用，由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。
第十五条 若乙方不愿参加社会保险，或不配合甲方办理相关社会保险手续，
则由此导致的一切后果由乙方自负，甲方不承担任何责任。
六、劳动保护及劳动纪律
第十六条 甲方依法保障乙方职业安全卫生权益，配备安全生产防护设施，
发放劳动保护用品。
第十七条 甲方依法制定、修订的各项规章制度，乙方应当严格遵守，并承
担违反甲方相关规章制度所导致的后果和责任。
七、劳动合同变更、续订、解除或终止
第十八条 由于订立本劳动合同所依据的法律、法规、规章政策或客观情况
发生重大变化，甲方可对乙方工作岗位、劳动报酬等事项调整，并可对本合同期限进行调整，乙方应当给予配合。此等情形下，本合同应及时作相应变更，并办理书面变更手续。
第十九条 本合同期满即告终止。如甲乙双方同意续订本合同的，应在本合
同期满前30日内办理书面续订手续。
第二十条 甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。
第二十