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劳动防护用品管理办法
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1、 程中，劳动防护用品的使用情况进行监督管理，并对违规使用进行纠正和考核。参与特种劳动防护用品的质量验收和特种劳动防护用品报废的鉴定工作。
2、 基建技改部和总工办：负责进入相关工程和项目施工界区的所有人员，和所管辖外包外协人员在其规定界区外从事作业或活动中，劳动防护用品的使用情况进行监督管理，并对违规使用进行纠正和考核。
3、 各使用单位：负责对本单位人员和在本单位辖区内进行作业或活动的外单位人员的劳动防护用品正确使用情况进行监督管理。并对此全面负责。负责本单位防护用品的正确储存保管、出库入库、更新报废以及相关台账的建立。
4、 安全环保部：负责对上述各职能部门和使用单位，在劳动保护用品使用方面的工作情况进行监督，有权对职能部门和使用单位的违规使用情况进行纠正并提出处理意见。负责根据国家法律法规和相关标准要求，及时更新和发布《特种劳动防护用品目录》，并结合我公司实际，编制《**分公司特种劳动防护用品配备使用标准及报废要求明细表》，以明确特种劳动防护用品的而具体配备标准、规格型号及使用年限和报废要求，并每年至少更新一次，确保特种劳动防护用品配备使用的有效性、充分性和适宜性。参与特种劳动防护用品的质量验收和特种劳动防护用品报废的鉴定工作。
5、 人力资源部：负责根据相关法律法规制定和完善公司内部劳动防护用品的相关制度和办法、编制并更新除特种劳动防护用品以外的一般性《劳动防护用品发放标准》（或《劳动防护用品配备标准》），根据定员情况及发放标准，编制防护用品需求计划，并进行发放和审批。负责对本管理办法的实施情况进行监管，并对各职能部门和使用单位的管理制度、相关台账进行审核。《劳动防护用品发放标准》或《劳动防护用品配备标准》不得低于国家或行业标准。
6、 工会：有权并应主动对劳动防护用品配备的充分性以及相关管理工作进行监督，并予以进行纠正。应当对本制度执行情况进行检查，确保员工合法权益。
7、 纪检办：有权并应主动对劳动防护用品的采购、验收、发放和台账等相关管理过程、环节、活动和结果的合法性合规性进行监督，并根据有关法规和制度予以纠正和提出处理意见。应当对本制度执行情况进行监督监察，确保程序合法合规。
一、 制度保障
1、 公司人力资源部为劳动防护用品制度的归口部门，负责本制度的修订完善，并监督各使用单位和职能部门建立健全本单位职责范围内的相关制度和必要的台账。并每年至少对制度和台账进行一次检查。
2、 各使用单位和劳保用品相关部门要针对本职工作和职责范围，有针对性的建立和完善相关管理制度。
3、 纪检部门和工会应当从工作职责出发，建立相应的监督检查制度。
4、 制度应包括机构设置、工作分工、职责权限以及劳保用品的使用、培训、检查和考核等内容，且必须符合法律法规和本办法。
5、 公司各职能部门和车间在今后内部制定与安全生产、教育培训、职业危害防治、安全奖惩、员工考核等有关的制度时，其内容应当包含劳动防护用品相关方面的内容。
二、 经费保障
公司的劳动防护用品专项经费从安全费列支。人力资源部负责劳保用品的经费的计划、审批。材料供应部负责使用。专项费用须经分管安全副总经理和公司总经理审批。工会和纪检办应当每半年至少对劳动防护用品专项经费使用情况进行一次检查。任何单位和个人不得以货币或其他物品代替应当按规定配备的劳动防护用品。
三、 教育培训
1、 公司新入厂员工，在接受三级安全教育的时候，教育内容应当包括劳动防护用品正确使用及维护方面的知识。安环部负责对内容进行审核。人力资源部建立相应培训档案。
2、 公司人力资源部每年至少组织一次劳动防护用品使用相关知识培训，安环部对培训内容进行审核和确认。人力资源部建立相应档案。
3、 各使用单位每半年至少进行一次劳动防护用品使用相关知识培训，并建立相应培训档案。
4、 人力资源部应根据法律法规和有关文件定期组织相关人员参加政府行政部门或集团公司开办的相关劳动防护用品方面的培训并建立档案。
四、 程序管理
1、 计划申报
= 1 \* GB2 ⑴劳动防护用品由各使用单位根据实际需要和《劳动防护用品发放（或配备）标准》以及公司相关规定向人力资源部提出使用计划；
= 2 \* GB2 ⑵人力资源部在认真审核各单位的计划后，编制需求计划，经分管和总经理