文档介绍：员工手册第一部分公司的经营理念客户: 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺; 员工: 员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现; 产品: 产品不断创新是公司发展的轨迹; 质量: 产品质量及服务质量是公司发展的生命线; 品牌: 品牌是公司产品及服务的一面明镜; 市场: 寻找、开拓最适合我们的市场, 力争取得最高占有率; 管理: 管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化; 口号: 创新、求是。第二部分人事政策员工招聘和录用: 1、招聘和录用条件: 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专业知识及技能的测试( 根据需要选择口头或书面两种方式)。 2、招聘程序: 根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。(1) 人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道, 为部门经理提供初步人选的各类人才资料; (2) 部门经理参考人才资料确定面试人员; (3) 人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理; (4) 总经理汇总各方面意见确定试用人员; (5) 人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。 3、招聘人员要求: (1) 技术人员高级技术人员:博士或高级职称。对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验; 中级技术人员:硕士或中级职称以上。有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验; 一般技术人员: 有电子信息、计算机专业本科以上学历。(2) 管理类人员经理: 管理或电子类专业院校本科以上。在大型计算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心; 市场人员: 电子类专业院校本科以上, 1-3 年工作经验,具有市场开拓能力; 财务人员: 财经类大学本科。熟悉会计电算化; 文秘人员: 文科类大学本科。具备办公管理经验三年以上,协调能力强; 质管人员: 熟悉 ISO9000 ,至少有三年电子类质量管理工作经验。 4、报到手续: 经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠彩照6张; 学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关的复印件到人事部报到。办理就职手续。(1) 试用: 新进员工试用期为一个月, 转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三个月, 试用期满后由员工本人申请, 部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告, 再由人事部报总经理审核批复; (2) 转正及合同签订: 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证, 双方必须严格执行; (3) 离职: 员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿, 离职前须与公司结清各项手续) ; (4) 辞职: 试用期过之后,职员辞职需提前通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利; (5) 自动离职: 凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利; (6) 解雇: 工作期内,员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整,无法胜任本职和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同, 届时结算工资及福利; (7) 开除: 员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失,即予开除除名,计薪到除名日止。 5、内部调动: (1) 原则: 公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动; (2) 程序: 员工填写《员工内部调动申请》; 本部门及用人部门经理审批; 人事部报总经理批准。 6、晋升: (1) 依据业绩突出,并具有进一步发展潜力及奉献精神; (2) 程序: 由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准, 发文任命。由人事部备案, 通知各部门。 7、培训: (1) 培训政策: 培训是一种人力资源的投资,公司将培训机会更多地给予工作表现出色,具有较大潜力职员; (2) 公司将不断培训职员。如英文、计算机专业培训等; (3) 参加培训的前提:工作表现出色,有进一步发展潜力、忠诚地为公司服务; (4) 培训协议: 若参加投资大的培训,应与公司签订培训协议,包括服务年限和服务期如未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》) 。 8、奖惩条例: (1) 公司将根据员工的工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估, 并分三个等级(优秀、良好、较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下: 优秀元、良好元、较差元具体评估由人事部及部门经理考核打分, 报总经理批复; (2) 对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济处罚、留职查看直至解除劳动合同处分,具体内容如下: 序号违纪内容处罚办法 1 上班擅离职守、串岗口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告 3 未经批准, 早退或缩短工作时间口头警告 4 不服从主管指令、工作调动