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乡xx年后备干部选拔培养培训计划
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日期： 年 M 日
乡xx年后备干部选拔培养培训计划
为加强和壮大后备干部队伍建设，搞好后备干部的培养选拔与培 训，不断提高他们的素质，为干部的年轻化、知识化、革命化、专业化 创造条件，加速新老干部的更新和转换，xx年，我们特制定后备干部选 拔培养培训计划。
一、 指导思想
以“xx”重要思想为指导，贯彻执行党的xx大精神，坚持德才兼 备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人， 把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作能力，有发展致富的 本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定贡献的人，人民比较满意的 人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选 拔培养后备干部工作的透明度，使 xx年我乡后备干部选拔、培训工作 走上一条正规化、规范化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。
二、 教育培训的任务、方法及主要内容
xx年我们将根据我乡的实际情况，适时进行后备干部的培训，全 乡18个行政村，每个村培训2— 3名，乡机关包括七站八所人员，按照 1: 3的比例，预计培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步 完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进行培训，每 月一次，并分批定期采用到县党校培训，到其它地方参观学****走访等形 式，增强培训的多相关性和灵活性，以达到培训的实际效果 .对后备干 部培训的内容，包括方方面面，主要进行以下几个培训： 1、思想政治
理论的培训，主要学****党的xx大会议精神，以及“ xx”重要思想；2、 市场经济知识的培训；3、管理知识、科技知识的培训；4、时常经济知 识培训。通过培训，不断增加广大后备干部的各方面素质，以适应新形 势、新情况的需要。
三、后备干部选拔培养方法
针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力 度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干 部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建设的一项重要内容来 考核。做到培养后备干部年初有计划，年中有督查，年底有考核，建立 了一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备 干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“ xx”重要思想和xx大 精神的学****贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原则，积极推行公示制、 公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得注有本事”的优秀 年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制 度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基 层领导干部的大局意识