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大学生找工作的心得体会
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XX年班主任工作心得体会范文 外贸业务员工作心得体会 高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上 已经成为一支重要的生力军随着高校大规模的连年扩招，在 校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多近年来大学 生就业率持续走低，就业压力不断增大据统计， XX~XX 年我 国高校毕业生人数分别为 107万、 114 万、145 万、212 万、 280 万、 338 万和 413 万，而就业率分别为 80%、80%、 75%、 73%、%导致目前这种严峻的形势，除了由于毕业生数量年年 突破新高所带来的影响外，大学生就业的趋同性也是一个不 容忽视的重要原因。如何提高大学生就业能力，不仅是主管 教育的部门和各高校要思考的一个问题，也是各位大学生要 思考的问题。
企业只有将产品安全送达到用户手中，才能实现产品的 “惊险跳跃” ，否则，伤的不仅是产品，更伤害制造他的企 业。
在某种意义上，学生就是学校的产品，如何将学生安全
送达到社会，使其被社会接受，学校和学生自己得多思量
那么如何提高大学生的就业力呢 ?下面我以波特先生的 关于竞争的三大战略来分析如何提高大学生的就业能力。
一、市场聚焦 大学生为什么就业难，不是大学生的技能不行，而是因 为很多大学生没有进行市场聚焦，没有进行目标定位。为什 么众多的农民工能够在城里找到份工作，而有不少的大学生 找不到工作，然后继续“烈士”生涯。因为他们没有进行目 标定位，一说起工作，大部分毕业生是想到那些工资高的， 岗位高的，福利好的，国家垄断企业的，国际 500 强的企业 工作。
你首先得问下自己，你有能力在那些企业工作吗 ?那些
企业需要的人才是你这样的人才吗 ?
提高就业能力首先就要进行目标定位，自己适合什么岗 位，什么样的企业。 谈高尚一点， 大学生是下一代精英所在， 国家为我们付出了很多，我们理应为国家作出相应的贡献， 不应该计较个人所得。由边际效用递减可知，一个大学生， 一个优秀的大学生对一个不是很成功的企业要比那些程序 化的企业来说贡献要大
所以大学生要端正心态，准确定位。我这里没有不让你 去国际 500强的意思，国际 500 强他也得传承，当然需要一 批优秀的大学生。我们要根据自己的实践情况准确定位，确
定目标市场 !
二、差异化战略
大学生这一“产品”同质性很强，就高分子材料专业而 言，湖北大学就有 90 多名毕业生，更不用谈其它学校。同 一个学校，同一个专业，开设同一样的课程，在专业上，成 绩虽然能够把学生给分开，但是区分度不是很大。他们的同 质性很强，如何才能被选出来，你得与其它同学有不一样的 地方。而这些不一样的地方，应该是用人单位认可的地方， 它们觉得是好的技能。
三、成本领先战略
企业是多方契约的组合，利润最大化是其追逐的一个目 标。成本领先一直是企业使用的战略，对人才也不例外。他 不仅在意大学生岗位上的价值，同样也看重其潜在价值。如 何提升大学的潜在价值是一个值得探讨的话题。
由上面三个方面分析可以得出：提高大学生就业能力，