文档介绍：: .
工作分析试题
Document number [SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18]
1. 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的播号内。错选、多选或未 选均无分。
1.
）
“工作分析问卷”的开发者是（ C ）
•范
2. 工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（
3. 在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（
4. 只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于（）
5. 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是（ ）
6. 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（ ）
7. 工作识别中最重要的项目是 （）
C•工作编号 D•工作地点
8. 从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）
A •“工作” B. “人员” C•“胜任力” D. “职务”
9・以手工操作为主的工种的定编宦员适合釆用的方法是（ ）
•按比例定编定员
10 •企业岗位设置的基本原则是（ ）
11. 古典工作设计理论开始于（ ）
A. 20世纪初的科学管理运动
12. 知识型员工的工作设计的指导理论主要是（ ）
A•工作特征理论 C•激励理论 D. HP工作设计理论
13. 在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的-种方法是（ ）
14. 岗位分类总的原则是（ ）
A•以事为中心 C•以物为中心
15. 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（ ）
）
16. 设计员工培训方案的基础是（
17・影响绩效的最直接因素是（
，具有更强的纵向扩人化特征的方法是（ ）
B•压缩工作周
19 •增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更人的控制，这种匚作