文档介绍：社区卫生院护士管理制度
社区卫生院 护士管理制度
（一）护理管理人员 （1）严格执行《护士条例》，按要求实时完成护士注册工作。未注册、注册过期、异地注册的护理人员不得单独值班、执行医嘱与撰写各类护理文书。
（2）以提高实用技能为重点，加强护士的在岗培训和继续教育。每年按规范组织护士完成相应职称、岗位、学时与学分培训。每 5 年累计参加技术培训时间 3 个月。新护士、进修护士岗前培训后方可上岗。在有特别要求岗位工作的护理人员须按上级部门规定通过相关培训，并取得相应证书后方可上岗。
（3）应根据护士的业务能力、学术水平及岗位需求聘任相应的专业技术职务、职称及岗位，保障护士能力与岗位相匹配。合理安排护士参加相关的院内外专业培训和学术交流，帮助护理人员职业成长。
（二）护理人员 （1）护理人员必须持有 护士执业证书 ，执业过程中应当恪守职业道德，认真遵守相关法律法规、规范、行业指南、标准和本中心护理规章、诊疗护理技术规范;规范临床护理行为，保障护理质量和安全。护士在执业活动中，违反卫生法律、法规、规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的依法承担相应责任。
（2）护士应该采集疾病诊疗、护理相关信息，尊重、关心、爱护病人，保护病人的隐私，履行护理职责。泄露病人隐私，造成严重
后果者依法承担相应责任。
（3）护士发现病人病情危急，立即通知医师，在紧急情况下为抢救垂危病人生命，可酌情实施心肺复苏、吸氧、开放静脉通道等基本急救措施。由于不负责任延误急危病人抢救和诊治，造成严重后果者，依法承担相应责任。
（4）严格执行查对制度，确保对病人实施正确的操作和治疗。如有疑问及时向开具医嘱的医生提出，必要时向科室负责人或者护士长报告。
（5）护士应不断学习，主动提升护理业务能力，为病人提供规范、科学的护理;须按要求完成相关培训指标。
二、护士岗位管理制度 （1）从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善相关制度，创造良好的工作氛围，激励护士服务于社区。遵循公平、公正、公开的原则，使社区护士得到充分的待遇、培训、晋升、职业生涯发展的保障。
（2）根据社区护理工作特点，合理设置社区护理岗位：如行政管理系列、技术职称系列、能级管理系列等。
1）行政管理系列：总护士长，护士长（含病房护士长、门诊护士长、社区护士长）等。
2）技术职称系列：主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士等。
3）能级管理系列：根据社区护理工作要求按照工作能力（临床
护理能力、人际沟通能力、思维和创新能力、专业建设和发展能力等）、工作年限、学历、职称等方面将护士分为 5 个能级，即 NO、N1、N2、N3、N4。
（3）根据设置的护理岗位，编写《岗位说明书》。通过《岗位说明书》明确界定各护理岗位的任职资格、工作职责。为制定岗位系数和绩效考核奠定基础，提高工作效率。
（4）根据具体岗位需要，计算岗位设置的数量和总量。设定能级划分方案，开展护士岗位晋级探索，护理部每年进行岗位评定。开展能级考核，健全绩效分配方案，并与绩效挂钩。
三、在职护士继续教育制度 （1）护士继续教育应学以致用，关注社区护理知识管理，提高继续教育效果，提升社区护理能力，优化社区护理质量。
（2）依据原国家卫计委《全国基层卫生岗位