文档介绍：薪酬与薪酬管理
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第一节 薪酬与薪酬管理的一般原理
薪酬的概念和构成
薪酬的实质
薪酬研究的不同视角
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一、薪酬的基本概念与内涵
1、薪酬的概念
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。
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广义薪酬模型
薪酬
经济性报酬
非经济性报酬
直接的：
岗位工资
绩效工资
加班工资
奖金
津贴
期权股票
间接的：
社会保险
培训
住房
餐饮
带薪休假
工作：
有兴趣的工作
挑战性
归属感
成就感
企业：
社会地位
个人成长
个人价值的实现
其他：
友谊及关怀
舒适的工作环境
2、薪酬、工资、报酬之间的区别和联系
工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。
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总体回报(Total Rewards)
․受重视
․挑战性
․个人成长
․成就感
․汽车
․俱乐部
․私人秘书
․退休金
․健康保险
․带薪假
․法定假
․股票
․分红
․年度奖
․绩效奖
․ 基本工资
情感的回报
福利
长期可变薪酬
短期可变薪酬
基本薪酬
总的回报
外在报酬
总现金
内在价值或动机
经济性报酬（薪酬）
总的直接报酬
一般形式
报酬成分
非经济性报酬
补贴
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3、薪酬的基本形式
一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；
一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。
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4、影响薪酬的因素
企业内部因素
企业外部因素
员工个人因素
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(一）企业内部因素对薪酬的影响
企业负担能力
企业经营状况和经济效益
企业远景
薪酬政策
企业文化
人才价值观
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