文档介绍：如何制定职业规划
1、题目
题目的写法要反映职业生涯个人化的特征和时间坐标原则。主要项目包括：规划者姓名、规划年代起止日期、年龄跨度、开始日期详细到年、月、日，截止日期可以到年。从题目可以看出是谁的职业生涯规划，是阶段性的还是终生的。
一个较完整的职业生涯规划包括以下10个内容
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2、职业方向
职业方向是对职业的选择，比如律师、教授、医生、音乐家、军人、企业管理人员。职业方向的选择反映职业生涯动机，或称主观愿望。
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3、社会环境分析结果
通过对社会大环境分析开阔视野，即了解所在国家或地区的政治、经济发展趋势，所选定的职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响．
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4、企业分析结果
◆ 企业的发展领域、在本行业中的地位和前景、其产品在市场的发展前景；
◆企业主要领导人的抱负及能力；
◆企业文化、企业制度，特别是企业用人制度；
◆ 自己对企业发展战略、企业文化、管理制度的认同程度、企业组织结构发展的变化趋势，与自己有关的未来职务发展预计；
◆企业能提供的各种教育培训机会，担任更高级职务或职务内涵变化的可能性，相关职务的待遇及发展趋势等在本企业内实现职业生涯的可能性。
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5、角色及其建议
哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色，他们的作用是什么，他们的建议是什么，保持联系的方法、频率和目的。对家庭主要成员、直接上级、职业生涯管理专家、更高层次领导的建议和要求，本人不一定完全赞同，但应客观地记录备用。
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6、目标及实现时间
规划中的职业生涯目标是指可以预见的最长远目标，可分为多项并不互相排斥的目标。包括时间目标、职务目标、能力目标、成果目标、经济目标。
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7、成功的标准
回答与职业生涯相关的价值观念的问题。例如，如果预期的职务没有得到是不是失败？如果得到预期的职务能否代表全部的成功？如何检验非职务目标的成功？家庭生活与职业生涯成功哪个更为重要？
人的价值观念也在不断变化和澄清，在职业生涯中价值观念的描述贵在真实。
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8、自身条件及潜力测评结果
职业生涯设计要帮助个人真正了解自己。对过去的职业生涯做自传，提供个人背景材料，对自己的能力、潜力进行自省，并表明自己的发展预期目标。将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给予的机遇和制约条件相比较，最终达到“觉醒” 即知道自己已经做了什么，自己想要做什么，自己能做什么。通过业绩评估和其他检测方法可以明确现有知识水平、专业能力、管理能力、身体健康状况等条件，而通过潜能测评可以发现未来的发展潜力。
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9、差距
分析目前条件与实现目标所需知识能力要求的差距。如在思想观念、专业知识水平、具体操作能力、心理承受能力、讲演能力、身体适应能力等方面的具体差距，如缺乏系统观念，英语口语欠缺，不会使用计算机互联网，不知道如何注意倾听等。
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