行政办公室日常管理制度.doc

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成都汇特农电子
商务有限公司
Ｃｈｅng　Dｕ　Hui　Ｔｅ　Ｎｏng Elecｔron Cｏmmeｒce Ｃo．ＬＴＤ　　
日常人事管理制度
　　　　 　　　二零一六年八月
人事流程
目的
为了规范公司人事管理制度,从人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这六大模块进行流程梳理，建立健全的规章制度,强化基础管理。更好地为各部门招人、用人、留人提供有效的帮助，特制定本制度。
适用范围
成都汇特农电子商务有限公司全体员工。
公司组织架构图
三、各项人事手续办理流程
各项手续审批权限
各部门
总经理审批
用人部门意见
人力资源部意见

各项人事手续办理流程
１、招聘申请
(1）、流程
用人部门填写《招聘员工申请表》报用人部门经理填写招聘意见
人事专员交总经理审批
人事专员交人力资源部经理填写招聘意见
人事专员将审批结果回复用人部门经理
（2)、附表
附表《招聘员工申请表》
招 聘 员 工　申　请 表
　部门
现有人数
拟招聘人数
拟　招 聘 岗 位
薪　酬 范 围
招聘
原因
　 　　 　 　签字:
年　 　 　　 　月 　　 　 日
拟聘岗位条件
学 　历:
年 龄:
３、性 别：
4、工作经验:
５、专 　业:
6、其 　 　它:
人力资源部意见
　 　 　　 　 　 　签字:
　 　　　 　　　 　 　 　 　　 年 　 月 　 日
总经理意见
　　　 　 　 　 　签字：
　 　　 　 　 　　 　 　 　　　　 　 年　 月　 日
备注
1、各部门根据工作需要,增加人员时，一律填写此表,逐级审批。
２、由人力资源部协助各部门招聘人员。
　　 　 　 　 　　　 　　 　 编号:HR-001　 　 　 　 　　　　 　　　 　　　　 　 　
２、简历筛选、面试
（1)、流程
人事专员根据申请招聘岗位情况对外发布招聘信息
用人部门经理将复选后的人员交人事专员进行面试安排
用人部门经理进行简历复选
人事专员进行简历初选并将初选简历发送用人部门经理
人事专员进行人员初试（电话/面谈）并填写《面试评价表》
用人部门经理对初试合格人员进行复试并填写《面试评价表》
人事专员根据面试情况整理拟录用员工情况
（2）、附表
附表《面试评价表》
人员面试评价表
应聘人姓名
应聘部门
应聘岗位
初试考查项目
招聘要求
应聘人条件
符合程度
学历背景
□完全符合　□ 基本符合 □不符合
工作背景
□完全符合　□　基本符合 □不符合
专业知识
□完全符合　□ 基本符合 □不符合
其它专业技能
□完全符合 □ 基本符合　 □不符合
面谈告知
□企业介绍 □岗位情况介绍 　 □薪资告知 ﻫ□劳动关系情况 　 　□应聘人疑问解答
薪酬核准
岗位工资
其它补助
初试综合评价:
人力资源部初试意见:
初试人签字: 　　 　年 　　 月 　 　　日
复试内容
考察结果
考察内容
考察结果
专业知识/技术掌握情况
对拟聘岗位工作内容了解程度及经验背景考察
复试评价:
用人部门意见：
复试人签字： 　　 　 　 年 　 　 　 　 　月 　　　 　 　 日
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