文档介绍：某化妆品公司 2009 年人员薪资福利方案
总则：
1。公司委托第三方以人员外包的方式在各地区聘用地区岗位
员工
2．地区人员的薪资结构基本为：基本工资+岗位工资+考核
奖金
3．公司提供员工相应的社会保障和福利
细则：
一、 员工岗位：
1、储备护理师（合同试用期内的护理师）
试用期内享有带薪培训资格（按一星护理师工薪标准，但无销售
奖金）。
试用期后经考评合格，只可转为一星级护理师，享有一星级护理
师工薪待遇
试用期满后方可转正（不少于一个月），转正由个人申请、店长
同意、地区培训同意、
最终由地区经理批准
2、护理师（一星/二星/三星护理师）
护理师星级评定和升降标准另附。
3、储备店长（合同试用期内的店长）
储备店长标准：必须有两年以上相关零售经验，最好是中/高档化
妆品经验。
储备店长享有三星级护理师基本工资待遇
不低于 2 个月的试用期，期满后方可允许申请一星店长职位
4、店长（一星/二星店长）
店长星级评定和升降标准另附
5．销售内勤
6．业务主管
7．地区培训
8．地区经理
二、 员工工薪表：
1、 城市分类：上海、北京、广州为一类，其他城市为二类
2、 两类城市设立不同的基本工资/岗位工资和考核提奖基数
1、护理师/店长基本工资/岗位工资/全勤奖标准：
城市 基本工 全勤
资 岗位工资 奖
一星护 二星护 三星护 一星店 二星店
理师 理师 理师 长 长
一类城
市 1100 150 300 450 600 700 100
二类城
市 900 100 200 300 450 550 100
2、护理师/店长销售考核奖金提奖标准：
09 年考核指标确定的原则：
A．09 年各店每月的指标为：08 年的每月完成额；
B．08 年各店的每次中、大促销售完成额在计算 09 年的考核目标
时予以剔除，但该月该店中、大促期间的每日自然销售额，须按该
店当月的平均日单产* 加以计算。
C．08 年开店时间未满一年的店铺，09