企业工资立法及影响分析.ppt

文档介绍：企业工资立法及影响分析讲课提纲
研究员
主任
中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长
企业薪酬绩效设计专家
2011年4月27日
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目录
一、我国工资法律体系
二、工资立法主要内容
三、企业应对措施
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目录
一、我国工资法律体系
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（一）中国特色社会主义法律体系已经基本建立
宪法树干上有七主枝
1、宪法
2、民法商法
3、行政法
4、经济法
5、社会法
6、刑法
7、程序类法律
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（二）我国劳动法律体系
劳动行政法规
劳动行政规章
地方性劳动行政法规和规章
劳动法律制度是规范劳动关系及其附随的一切关系的法律制度的总称
具有法律效力的其他规范性文件
劳动司法解释
法律
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（二）我国劳动法律体系
1、劳动关系方面的法律制度。
2、劳动基准方面的法律制度。
3、劳动力市场方面的法律制度。
4、社会保险方面的法律制度。
5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。
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（二）我国劳动法律体系
劳动法
劳动合同法
就业促进法
劳动争议仲裁法
社会保险法
工资法
劳动标准法
集体合同法
职业教育法
等法律
《劳动保障监察条例》、《技术工种职业资格条例》、《基本养老保险条例》等30部行政法规以及90余部行政规章。
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（三）我国工资法律体系
地方行政法规和规章
部门行政规章
工资司法解释
其他
《工资法》
最
低
工
资
条
例
工
资
集
体
协
商
条
例
工
资
支
付
条
例
公
务
员
工
资
条
例
国
有
企
业
工
资
管
理
条
例
事
业
单
位
工
资
管
理
条
例
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不同效力等级规范性文件的法律适用
三个原则：上位法优于下位法，新法优于旧法，特别法优于一般法
具体是：
1、宪法最高，
2、人大的比同级人大常委会定的高，
3、法律高于行政法规和地方法规，
4、上及人大及其常委会制定的地方性法规高于下级人大及其常委会制定的地方性法规
5、行政法规高于地方性法规和规章
6、地方法规高于本级政府和下级政府规章
7、上级地方政府规章高于下级政府规章
8、授权机关立法高于授权立法
9、法律、行政法规高于自治条例和单行条例
10、上级自治条例和单行条例高于下级自治条例和单行条例
11、省、自治区的地方政府规章高于较大的市的地方性法规
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（四）我国工资法律体系：存在问题
1、立法层次有待提高
2、立法相对滞后，没有形成体系
3、劳动标准偏高
4、一些法规可操作性不足
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