文档介绍：和谐文化建设实施方案（讨论稿）
一、 工作目标
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的竞争归 根到底是文化的竞争。先进的企业文化是企业持续发展的精神支 柱和动力源泉，是企业的灵魂和潜在的生产力。在电力体制改革 的大潮中，面对企业生存、职工队伍稳定、拓展外部市场等繁重 任务和重重困难，加强企业和谐文化建设成为一项切合实际、极 为紧迫的工作，与抓好机遇、迎接挑战是一脉相承的，我们要坚 持以企业稳定和谐大局为根本，以先进的企业文化建设理论为基 础，积极推进企业发展进程，始终把企业和谐文化建设作为一项 重要的政治任务来抓。
我厂和谐文化建设目标为：围绕以人为本，关心服务职工， 准确判断和认识职工思想状况，完善服务保障体系；在全力以赴 抓发展的同时，党政工团积极开展形式多样的活动，丰富职工生 活，充实和谐文化内容；以和谐文化活动为着力点，调动员工主 动性，积极转变思想观念，凝气聚力，奋发有为；加强业务技能 培训，培养复合型人才，提高职工综合素质，为企业发展储备各 类人才。
二、 工作思路
我厂和谐文化建设思路为：以文化生活促进思想转变，以真 诚服务凝聚温暖人心，以技术培训为再创业铺路。
三、 领导机构
成立企业企业和谐文化建设领导小组
成 员：各党支部书记、部门主任、党群系统工作人员
四、 工作职责
由厂领导和有关部门负责人组成的企业和谐文化建设领 导小组配备专职工作人员。坚持做到与生产经营工作同安排、同 部署、同考核、同奖惩从而促进企业文化建设扎实有效地开展。
和谐文化建设是全厂的一项长期工作，包含的内容涉及常 态工作各个环节和部门，要抓关键、突出重点、注重过程和实效, 形成党政主要领导亲自抓，责任部门具体抓，党政工团一起抓， 干群协力齐推进的良好局面，从而使我厂和谐文化建设不断迈上 新的台阶。
五、 具体措施
一是坚持把