文档介绍：江苏伊康农业科技有限公司 1 日常管理规章制度第一章员工的入职与离职管理一、入职与试用 1 、用人原则: 重选拔, 重潜质, 重品德. 2 、招聘条件: 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄, 学历, 专业, 执业资格等条件, 同时具备敬业精神, 协作精神, 学****精神和创新精神,经面试得到部门主管以及上级领导的认可。 3、入职。新员工入职后, 需向公司提交所需材料, 试用期为两个月。二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时, 本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》, 经批准后转送人事部门审核, 高级员工, 部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后, 人事部门负责了解员工辞职的真实原因, 并将信息反馈给相关部门, 以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》, 办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤, 计算应领取的薪金, 办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续, 领取薪金。 6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查, 并进行员工信息资料置换。三、辞退管理江苏伊康农业科技有限公司 2 1 、部门辞退员工时, 由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。 2、人事部门提前一个月通知员工本人, 并向员工下发《离职通知书》。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续; 员工在约定日期到财务部办理相关手续, 领取薪金和离职补偿金。 4 、员工无理取闹, 纠缠领导, 影响本公司正常生产, 工作秩序的, 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 5 、人事部门在辞退员工后, 应及时将相关资料存档备查, 并进行员工资料信息置换。第二章考勤管理一、工作时间每周工作五天, 员工每日正常工作时间为 小时. 其中: 周一至周五: 上午:8:30-11:30 下午:13:30-18:00 为工作时间 11:30-13:30 为午餐休息二、请假 1 、病假(a )员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8: 00-8:30 致电部门负责人, 请假一天以上的, 病愈上班后须补医院就诊证明。(b) 病假三天以内,需部门负责人批准;事假三天以上需总经理批准。 2 、事假江苏伊康农业科技有限公司 3 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准。其余请假均应提前填写《请假单》, 经权责领导核准, 报人事部门备案, 方可离开工作岗位, 否则按旷工论处. 事假期间不计发工资。 3 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后, 报人事部门备案, 否则按事假进行考勤。(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人, 返回后在《出差申请单》上注明事由, 经权责领导签字按出差考勤。(3 )请假出差批准权限: 三天以内由直接上级审批, 三天以上十天以内由隔级上级审批, 十天以上员工由人力资源部审查, 总裁审批。第三章行为规范一、基本原则 1 、公司倡导正大光明, 诚实敬业的职业道德, 要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为, 必须以公司利益为重, 对社会负责. 不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好, 坦诚平等的人际关系, 员工之间应互相尊重, 相