文档介绍：建荣公司发电车间“岗位绩效工资”二次分配实施方案(试行) 为充分调动车间员工工作积极性, 认真贯彻按劳分配、效益优先, 兼顾公平的分配原则, 车间结合实际情况, 制定了重庆建荣发电公司发电车间岗位基础工资加岗位绩效工资全浮动的二次分配实施方案。一、各岗位系数发电车间岗位绩效工资分配系数班组名称人数系数个人系数系数小计集控运行班长司炉长汽机司机 3 副司机电气正值班员电气副值班员 2 小计2434. 2 化验室班长安全员(副班长) 煤、油分析除盐、炉水正职除盐、炉水副职预处理组长预处理313 运煤班长 5 老桥抓司机新桥抓司机老皮带司机 111 新皮带司机小计合计6074. 9 除灰除灰 3人。班长津贴 50元,两位组员各承担 25元。二、岗位绩效工资分配办法 1. 全车间员工岗位基础工资加岗位绩效工资全浮动; 2. 车间工资总额= 岗位基础工资+岗位绩效工资± 考核奖惩; 3. 全车间员工 60 人,分配总系数 74. 9; 4. 个人岗位工资= 车间工资总额÷ 分配总系数× 岗位系数; 5. 个人月应发岗位工资= 个人岗位绩效工资+工龄工资+职称津贴+加班。 6. 个人岗位工资是指岗位基础工资加岗位绩效工资全浮动车间二次分配后的工资。三、各类假绩效工资的考核办法 1 、旷工一天扣当月岗位工资。 2 、事假一天扣当月岗位工资的 5% ,直至扣完。 3 、病假一天扣当月岗位工资的 2%。 4 、工伤一天扣当月岗位工资 1%。 5 、探亲假:按公司规定执行。 6 、计划生育假:按公司规定执行。凡不符合计划生育假的其它妇女假按病假处理。 7 、外出调试发当月实