文档介绍：一、名词解释 1、人力资源: 人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者的能力, 即处在劳动年龄的已直接投入和尚未投入建设的人口的能力。 2、人力资源开发与管理: 指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训,组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导,控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。 3、民族地区人力资源培育战略: 指民族地区通过建构一定的人力资源培育体系来供给能够满足民族地区发现需要的人力资源,既包括数量层面的满足又包括质量层面的提高,既包括结构层面调整又包括层次上的合理分布。 4、资源型产业:是指立足于自然资源(主要是地下矿产资源)占有或独占(数量和成本) ,以自然资源的开采和初级加工为基本生产方式,依靠资源的消耗来实现产业的增长,以资源占有优势为核心竞争力的产业类型。 5、区域发展战略: 区域发展战略是一定时期内区域经济、社会发展中带有全局性、长远性和根本性的重大决策。战略的策划必须根据本区域的特点, 对本区域进行长远的规划,即因地因族制定政策方针的策略。 6、农业产业化: 农业产业化是指农业生产以市场为导向,通过龙头企业带动、引导生产,以合同制、股份合作制等方式为载体,以科技创新为动力,按照现代企业制度方式运作。是合理实现农业增值、农民增收的有效途径,是进一步加强农业基础地位的一项系统工程,是实现农业现代化的必由之路。 7、人力资本管理:: 人力资本管理是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报。 8、人力资源战略: 是指科学地分析预测在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保人力资源在数量和质量上的需求。 9、 PEST 分析法: 是战略外部宏观环境分析的基本工具。 P 是政治因素, E是经济因素, S是社会因素, T是技术因素。 10、劳动力资源: 劳动年龄内有劳动能力的人口数加上劳动年龄以外实际参加劳动的人口数。二、简答 1 、简述民族地区人力资源发展的启示? (1)坚持正确的价值导向。我们要坚持“科学人才观”和“以人为本”导向,确保民族地区人力资源得到更好发展。(2 )坚持科学的开发理念。坚持科学的开发理念就必须紧密结合民族地区实际,立足于“开发”与“盘活”,着眼于民族地区“未来”与“发展”。(3)坚持良好人才环境的培育。坚持良好的人才环境培育必须有正确的市场化导向、深化人事管理体制改革和加强人力资源的规范化管理。 2 、简述泰勒科学管理理论的内容(1 )进行动作时间标准化的研究(2 )对工人进行科学选择(3 )制定科学的工艺流程(4)实行计时工资制(5)管理和劳动分离 3 、简述民族地区资源型行业人力资源开发与管理对策? (1)营造尊重人才的观念和氛围。营造尊重人才的观念和氛围首先要树立“人力资源是资源型产业发展的第一要素”的概念;其次要处处营造尊重人才的氛围;同时要树立人才市场化、国际化的观念。(2 )建立和完善在职人员培养体系。提高资源型行业内的各级单位对人才的培养和继续教育的重视程度。(3)