文档介绍：独创性声明
本人育明所旷交的学位论文是本人在导扬指导下迹行的研究工作及取得的
研究成果,据我所知,除了文中特别加标注和致谢的地方外,论文中不包吾羡
他人巳经发表或揪写过的研究成果,也不包吾为获御抹倩尔大学品其他教育机构
己在论文中作了明确的说明并表示谢意
学位访文作者益叶命后盎字日期0年死月75日
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文作考益叶弩文
篓字日期7月年5月日
5文作者半业去吊
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一朐善
干部人事档案是考察和正确选押佳用于部的重要佩据,如何提高干部人事栗
案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用,是当前于部人事档案管理工
作的一个重要课题开展干部人事档案审枭工作,不仅能鲱切实解决干部人事栾
桐中存在的问题,确保万部人事档松信息的全面、准砥、真实、可靠,也在一定
程度上反昼了我国干部人事档案工作的发展进程因此,把于部人事档案工作与
干部人事档案审枭工作结合起来,在审枭作的丁展过程中,分析干部人事档柳
工作中的普遇问题、重点问题,找出原因以及提出解决方案,推动我国丁部人事
档案管理工作进人规泓化、科学化和砚代化发展的钟道
本文共有六个部分组成
第一部分为续论通过回频和桢理国内外相关文献资料,介组干部人事档室
研究现状;对干部人事档案管理的研究意义、研究内容、研究方法及怡路进行详
绍说明。
第二部分闻述了干部人事根案相关概伊与牺征;理顺了我国于部人事档案管
理发展概况;并介组丁干部人事档案管理的主要内容
第三部分睛重论述了干部人事档案审核工作的相关内容,包括我国干部人事
档案审核工作的目的和意义;我国干部人事档柳审枪工作总体情况;并以安徽省
为例,详线述了干部人事档案审林容与要求,审核工作流程、审核工作的方
法,审核工作的新变化以及安徽肥在于部人事档案审核工作中取得的成效
第四部分以安徵省为视角,分析了我国干部人事档案审核工作中发现的问
题。包指档案怡意观伊陈,档案基劭设计茶后,档案材料收集不升全,档案整
理不规范、案巷质量不高,档案信息化建设淅后,档案发捧效用水平低,档案工
作人员知识机构和业务能力有待提高
第五部分针对上述第四郡分的分析结论,着重论连了解决问额的建议,提出
了研究这一课题后的导向。包括要进一步完普我国现行干部人事档案管理体制
优化干部人事档案审核机制强化干部人事档案工作人员的时代和服务中心工作
意识,提高管理能力和水平;加大投入力度,确保干部人事档案工作正常开展的
经赏保障;加强干部人事档松的规范化管理;兆分利用多椭化手段,主动提供服
务,实现干部人事档案工作的信息化、多桦化、规范化。
在文章的最后指出了本研究的基本结论
干部人事档案的工作现狄及发展超势,很大程度上是通过干部人事档案审核
,反驯我国干部
人事档案工作中存在的问题,并提出从完咤体制,优化机制,强化意识,加大投
入,规范管理,以及运用多桃化手段,实现信息化、多桦化、规范化于在
新时期,最大限度发挥干部人事档案作为信息资源的作用有着积极的现宝意义
关键词,干部人事档案,档案管理;干郡人事档案审核
Aistad
Abstract
Personnelfilesofcadresianimportantbasisforthestudyandthecomeet
selectionanduseofeadieshowtoimprovethecadiepersommelarhivemanagement
levelbeterplsylheroleofpersonpelfilesiscumentlyanimportanttopieofcade
PersonelsrehivesmanagemeatTocanyouttheworkofcadiepersommelamhivethe
auditnotonlycaneffectivelysolvetheproblemsexistnginpersomnelflesloensure
thatpersonnelarehivesinfonmatoncomprehensivesccurteueralablebuta
refeetsthedevelopmentprocessofourcountrycadiepersonnelworkinacerain
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