文档介绍：完整薪酬设计方案目录第一章总则..................................................................................................................................... 1 第二章薪酬体系............................................................................................................................. 1 第三章薪酬结构............................................................................................................................. 2 第四章等级工资............................................................................................................................. 3 第五章年薪制................................................................................................................................. 4 第六章等级工资制......................................................................................................................... 5 第七章提成工资制......................................................................................................................... 7 第八章工资调整............................................................................................................................. 7 第九章工资特区............................................................................................................................. 8 第十章其他..................................................................................................................................... 9 第十一章附则............................................................................................................................... 10 附件一岗位等级分布图............................................................................................................... 11 附件二工资试算表....................................................................................................................... 12 第一章总则第一条适用范围本方案适用于各行业各类型公司(以下简称公司)全体员工。第二条目的本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第六条公司员工分成6 个职系,分别为管理职系、技术职系、财会职系、行政