文档介绍：人事工作要点
人事工作要点
2005年人事工作的指导思想和主要任务是。坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握全市经济社会发展大局，全面贯彻落实全国人才工作会议精神，坚持以人为本，大力实施人才强市战略，加强公务员制度和队伍建设，以高层次人才为重点加强专业技术人才队伍建设，推进事业单位人事制度改革， 积极探索工资分配制度和职称制度改革，健全完善人才市场体系，促进各项人事工作协调发展，为全面建设小XX县社会提供保障。
一是聚焦高素质人才，坚持引进与培养并举，优化人才环境，努力打造区域人才高地
一、聚焦全市经济社会发展，大力引进各类高素质人才。一要全面实施“325人才引进工程”。全年确保引进各类人才2500余人，其中具有中级职称或本科学历的中高层次人才2000人，重点解决我市支柱产业、高新技术产业、XX产业和重点项目对高素质人才的需求。二要积极组织各类人才交流招聘活动。重点组织4场市内外大型人才交流活动，继续对我市紧缺的中高层次人才实行交通补贴。进一步完善人才市场交流活动，适时增加交流次数。组织用人单位参加全国各类人才招聘。三是大力办好全国重点高校xx实践基地。重点联系10所左右高校，选派外贸、工程技术、管理类毕业生约300人来我市实****力争有100余名毕业生留我市工作。四是要大力实施高层次人才引进资金(补充)资助制度。携带国家发明专利或高新技术成果来我市创业并用于产业化的各类人才；对在科技创XX成果转化方面取得巨大成就的高层次人才，市财政给予3-10万元资金(补充)。五是建立灵活的人才流动机制，积极推行《工作居住证》人才引进制度。鼓励国内外人才不迁户口、不转移关系，以短期聘用、技术研究、项目咨询、企业顾问等灵活方式来我市长期工作或短期服务。《工作居住证》可为具有大专以上学历或中级职称且符合年龄要求的人员办理，享受本市同类人员代理同等待遇。六是进一步加大国内外智力引进力度，重点引进国内外专家对我市科研开发、生产经营活动进行指导、咨询和服务，帮助解决重大技术改造中的实际问题。力争全年引进国内外智力项目50个以上，其中国外智力项目20个。力争设立2个省级以上博士后科研流动站。
注重能力建设，加强人员培训。一是要继续推进“115人才工程”，着力培养学术技术带头人。要进一步建立健全培训机制，确立培训目标，落实培训措施，加大培训力度。要努力改进和完善培养人选选拔、考核和科研经费的管理。二要注重培养优秀中青年人才。根据高层次管理人才出国培训计划，将选拔约30名高层次人才参加国际贸易、工商管理、城市建设规划等专业培训。我们将继续选派一批优秀中青年人才到国内重点大学深造。三是要与国内重点高校、科研院所联合办班，开设国际商务、财务总监、市场营销、工民建等专业课。四是创新形式和内容，加强专业技术人员知识更新的继续教育。根据2003-2005年本市专业技术人员继续教育的总体要求，继续实施《计算机应用能力（三级）》、《wto基本知识》、《通用英语水平等级》等公共课程的培训，同时要切实抓好专业课程的培训。五是继续选派高校毕业生到村工作，凡是在村工作满两年的，将选派到乡镇事业单位工作。要加大培训和管理工作力度，进一步完善工资等相关待遇的落实。
(三)努力为人才创造良好的工作环境。一是要建立人才工作目标责任制，加强对人才工作的目标考核、监督检查。要