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企业文化员工心得体会
企业文化员工心得体会一： 企业文化作为新的管理
模式引进以来，一段时间许多企业风起云涌搞起了企业文化 建设，掀起企业文化建设高潮。然而，企业文化建设是一项 复杂、系统的工程，需要全面细致的考虑、计划和可行性调 研。因为企业文化一旦确定，就需要坚持不懈的持续下去， 经过长期的培育、完善才会在企业员工的头脑中形成并巩固 下来成为自觉的行为准则和规范，才能由潜在的生产状态转 化为现实的生产力。
对于企业文化建设，个人认为我们应坚持以人为本的原 则。企业的基础是员工，是有创新思维的人，没有员工能力 的积极发挥和企业内部的良性沟通，没有了解员工能力是怎 样发挥作用的，没有激变力的柔性管理和应变力的危机处理， 企业就不可能成为一个具有强劲活力的机体，就不可能形成 企业的可持续发展力。因此，对待人的基本态度是我们文化 的灵魂。所以尊重人、关心人、理解人、爱护人是创建企业 文化的核心。更应坚持多种激励相结合，企业文化的根本立 足点，在于对企业全体成员精神的激励，使企业成员的精神 力量在激励下转化为物质力量，转化为现实的生产力，为公 司创造更大的利益。
对于企业文化建设，我们不能只盲目追求企业文化的形 式，更应注重企业文化的内涵和企业精神，这是企业的灵魂所在。只有有了正确的企业精神，企业在解决各种复杂问题 时才有正确的基础。只有以正确的企业精神为基础，人员、 技术、资金才能真正发挥作用。
在公司我们更应该有效的维护企业文化的执行，加强员 工对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司的战略 管理日程。然而公司的各种规章制度也是企业文化执行的基 础是企业文化人得以贯彻实施的基本保障。作为公司员工更 应严格遵照执行。
我们作为宇能公司的一员，我们有责任去做好自己的工 作，有责任为企业发展贡献自己的力量，但是我们不能把责 任当成一种负担，而应看作是员工应该具有的一种信念，一 种企业文化。一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙，促进 企业实现持续、健康、快速发现。
企业文化员工心得体会二： 听了韦老师两次的课程 培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许 多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未 来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也 不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子 因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献， 还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。 这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们 xx 公司管理的核心是“以人为本”
，有人
这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这 种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使 自己的员工能通过学****不断提高自身素质的环境，这也许 是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么 样的人才是企业优秀的人才 ?一个企业的优秀人才，应该是 深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为 一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能 力，特别是前者尤为重要。
来到 xx 公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通 过自身的奋斗来实现自我价值，