文档介绍：xxx医院后备干部管理办法
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（四）副教授职称以上的专业技术人员列为院级后备干部可不受上述级别限制，但必须要求在本学科内有一定影响和知名度。
第六条  科级后备干部应符合《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关要求,还应具备如下资格： 
（一）正科级后备干部一般应是副科级干部。 
（二）副科级后备干部一般应是学历层次较高的优秀年青干部。 
（三）具有博士学位和副教授职称以上的专业技术人员列为科级后备干部可不受上述级别限制。 
（四）科级后备干部必须具有大学本科以上学历，作为医疗、教学、科研管理培养的正科级后备干部必须具有硕士以上学历。 
第三章  后备干部的范围、数量与结构 
第七条  后备干部队伍的选拔应形成合理的专业和知识结构，所学专业应基本覆盖医院的主干专业，后备干部选拔要注意德才兼备，业务型后备干部可从业绩突出，善于管理的优秀专业技术人员中选拔，党政管理后备干部可从党务、行政干部中选拔。 
第八条  院级后备干部的结构与数量原则上按下列条款执行： 
（一）院级后备干部按照省卫生厅要求的领导班子职数配备确定。 
（二）院级后备干部要以45岁左右的干部为主体，40岁以下的要有一定数量。近期进领导班子的后备干部年龄可放宽到50周岁左右。
 
（三）院级后备干部中，专职从事党务和行政管理工作的干部应占后备干部总数的二分之一以上。 
第九条  科级后备干部的结构与职数原则上按下列条款执行： 
（一）科级后备干部一般按正职的1：2、副职的1：1的数量确定。 
（二）科级后备干部要形成合理的年龄、性别、专业知识结构。年龄上，以35--40岁左右的干部为主体，30岁以下的后备干部应有一定数量。近期进科级的后备干部年龄可放宽到45岁。 
（三）科级后备干部中，专职从事党务和行政管理工作的干部应不少于后备干部总数的三分之一。
第四章  后备干部确定的程序 
第十条  确定院级后备干部名单按下列程序进行： 
（一）民主推荐。召开职工代表、班组长以上干部、民主党派人士代表大会，在全院范围内按院级领导班子职数进行推荐。人事部门汇总推荐情况，提出院级后备干部考察人选，报院党委会审批，考察人选数应略多于后备干部人数。 
（二）组织考察。由党委组成考察小组，对院党委审批的对象逐一进行全面、认真的考察，重点考察政治素质、管理能力、工作业绩、群众基础和发展潜力，并对每一名考察对象写出考察材料。 
（三）集体讨论。召开院党委会，按照院级干部职数的要求，讨论确定院级后备干部名单。
 
（四）报上级组织备案。院级后备干部名单确定后，上报厅人事处。上报的材料有：后备干部名册、基本情况表、考察材料、后备干部的培养计划和措施等材料。 
第十一条  确定科级后备干部名单按下列程序进行： 
（一）民主推荐。各党支部组织本支部职工，根据有关要求，在本支部范围内进行推荐，党务系统的干部可在全院范围内进行推荐。各党支部根据推荐情况将名单报人事部门，人事科按照规定提交党委会讨论，确定