文档介绍：“如何提高培训效果”目录浅谈成人培训经验学习与生活技能开发....................................................................................... 2 培训 6 人谈:如何破解培训难题................................................................................................... 3 培训主管的“问题导向”之路............................................................................................................ 7 如何提高企业的培训效果? ............................................................................................................ 9 企业培训需求分析之“道”与“术”.................................................................................................. 15 企业培训:不要做下一个青蛙先生............................................................................................. 19 员工培训:重在分清主次.......................................................................................................... 20 员工意愿:培训成功的基础.......................................................................................................... 22 如何提高企业的培训效果? .......................................................................................................... 24 做到四个“合适”:保证培训效果.................................................................................................. 28 如何提升企业培训收益? .............................................................................................................. 31 培训如何为企业创造利润? .......................................................................................................... 32 员工培训:踩准步点舞翩跹.......................................................................................................... 34 企业需要“终身培训”...................................................................................................................... 36 企业培训八大“误区”...................................................................................................................... 38 浅谈成人培训经验学习与生活技能开发一、关于经验学习经验学习(experiencelearning) 是成人培训和成人学习中的一个十分重要的概念。在国外它是一个很大的研究领域,在这个领域中有许许多多教育专家在辛勤地耕耘着。之所以能够吸引如此众多的专家学者置身其中, 是因为经验学习在成人学习和成人培训中所发挥的作用超出人们的预期,它的开