文档介绍：企业劳动用工制度
第一章员工制度
第___条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。
第___条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。
第___条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第___条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工录用与培训教育
第___条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。
第___条员工应聘单位职位时，一般应当年满___周岁（必须年满___周岁），身体健康，现实表现良好。
第___条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
员工应聘时提供的___、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。
第___条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。
员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。
第___条单位录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的___、毕业证等证件。
代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。
第___条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过___个月。
第___条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的___%用于一线职工岗位培训。
单位鼓励员工参加职业技能鉴定。
对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。
第___条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。
员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
第三章劳动合同管理
第___条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工工作之日起___日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第___条劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人〈或法定代表人书面授权的人〉签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。
第___条单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第___条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第___条员工提出解除劳动合同，应当提前___日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前___日通知单位。
知悉单位商业___的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定〈不超过___个月〉。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依本条前二款规定解除劳动合同。
第___条员工提出解除劳动合同，应当提前___日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的《离职通知书》办理移交手