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公休请假申请条范文
【篇一：机关事业单位公休请假申请条】
姓名 所在科室
参加工作时间 年月
工作年限 年 ; 应休天数 天
已休天数 天; 公休年度 年
申请公休时间 年 月 日至 年
月 日共计 天（ 不包括周末节假日 ）
科室负责人意见：
分管领导意见：
主要领导意见：
附：公务员请假、休假制度
一、请假
（ 一 ） 病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告 知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按 时上班者视为旷工。
（ 二 ） 请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假 ;
2、请假一天的向分管副局长请假 ;
3、请假超过一天的向局长请假 ;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假 ;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
（ 三 ） 局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告 ; 一天以
上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告 ; 一天以上向
分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
（ 四 ） 请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写 请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股 室负责人、分管领导、 局长审批。请假条由办公室负责设计、 印制。
（ 五 ） 对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究 ;
2、对于违犯 2 次以上者， 原则是批评教育， 提高认识， 自我改正 ;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无 故旷工，列为年终公务员考核 ;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工， 列为年终公务员考核中。
二、休假
（ 一 ） 公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假 5 天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工， 每年休假 10 天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假
15 天 ;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假 20 天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
（ 二 ） 下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人 员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到 1 个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达 到 90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
（ 三 ） 休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可 零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前 7 天向分管领导申请，报局长审
批后执行
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、 分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾