文档介绍：岗位说明书的法律风险提示及规避方法
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法律风险提示：
岗位说明书，又叫岗位职责说明书。是企业在延聘中对义务岗位央求的相关说明，说明企业期望员工做些什么、应当怎样做跟在什么样的情况下履行职责。非常多企业在员工入职时，还会央求苏息者在岗位说明书(或称岗位职责书)上签字确认，假设员工在试用期内无法抵达其中央求，用人单位就可以单方扫除苏息公约，并不用支付经济补偿金;假设苏息者在经过试用期后的，义务过程中无法抵达其中央求的仍可以被认定为不胜任义务，公司可以停顿调岗或培训，经调岗或培训仍不胜任的，将可以被通知扫除苏息公约。
风险规避方法：

重点本卷须知：
为了吸引苏息者来应聘，用人单位在延聘公告中的岗位说明条件素日都较为优越，而一旦苏息者应聘到外面去后，被央求签署的特别可以就不是如今所看到的那份岗位说明书。因此，苏息者应当将两份说明书停顿比对，做到心中有数。

重点本卷须知：
用人单位央求签署岗位说明书(岗位职责书等)时，应当看明晰其中内容是否
符合所在岗位畸形的义务央求。假设文书中的条目过于苛刻或在理论中做到的可以性较小，苏息者有权提出异议，央求按如理论停顿修改。而对于不属于所在岗位或是与本岗位有关的说明书或条目，那么有权拒绝签署。
，可以央求矫正或是扫除苏息公约
重点本卷须知：
用人单位在苏息者入职之后所供应的条件与延聘公告中所列严格不符的，苏息者有权央求用人单位依照说明书供应苏息条件或单方扫除苏息公约。
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重点本卷须知：
苏息者应当保管延聘公告中的岗位说明书，及公司央求签署的此类文书，尤其是有异议或是拒签的。
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重点本卷须知：
当与用人单位因岗位说明书等发作苏和解议时，可以向苏和解议仲裁委员会提起仲裁央求。
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