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年终奖嘉奖方案
年终奖嘉奖方案
　　年终奖嘉奖方案【1】

　　1、目的与意义
　　爲使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本方法。 2、应用范围
　　**年12月15日前入职的直间接人员。：20**年12月28日至20**年01月08日。 3、职责
　　; ; ，并进行总结。 ;
　　，并供应奖金明细报表和相关分析报表;
　　，确定等级; 。 4、内容
　　=基本奖金+绩效奖金+特殊贡献奖。
　　=在职薪级的B级*30天。
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　　，享受全额基本奖金(即在职薪级的B级*30天) ，基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。
　　(不含)进厂员工，当月按1个月计算，15日以后(含)进厂，当月不计。间接员工
　　=月底薪+职务津贴+技术津贴。
　　，享受全额基本奖金(即月底薪+职务津贴+技术津贴)。，基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。
　　(不含)进厂员工，当月按1个月计算，15日以后(含)进厂，当月不计。 (含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间): (含3天)，不扣奖金;
　　-10天(含10天)内，; -30天内(含30天)，扣除奖金发放额的1/6; ,扣除奖金发放额的1/3;
　　、早退10-15次(含15次)，扣除奖金发放额的1/12; 、早退16-20次(含20次)，扣除奖金发放额的1/6; 、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。 =奖金发放额-应扣除金额。
　　：20**年10月1日前入职的员工。
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　　：奖金额=在职薪级的B级*N天
　　例：总务部受评总人数共43人，其中评A级人数名额(上限)爲2人，(43人*5%=2人，，整数字后四舍五入)，其他等级依次类推。
　　【20××年年终奖