文档介绍：公司考勤规章制度
（一）
一、作息时间
1、公司实行每周___天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所。工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前___分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到___分钟以内的，每次扣___元；迟到___分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退。指提前离开工作岗位下班；早退___分钟以内，每次扣罚___元；___分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣___天工资，旷工一天扣罚___天工资；___月内连续旷工___天或累计旷工___天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工___天的作开除处理；
4、脱岗。指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款___元。
5、睡岗。指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款___元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为。病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假。指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚___明加倍处罚；病假每月___日内扣除___%的基本日工资；超过___天按事假扣薪。
3、事假。指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过___天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假。指员工在公司工作满一年后可享受___天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过___天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假。按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假___天
配偶或子女伤亡给假___天
五、批假权限
1、病事假。___天以内由部门负责人批准；___天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日___次）。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假