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劳动合同法实施细则
疑问一：
《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日
起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合 同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第8xx年限自用工之日起计算。
赔偿金和经济补偿的区别？ xx年满16周岁，且尚未享 受基本养老保险待遇或退休金。
5 、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现 役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇 或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6 、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动 者，应当依法订立劳动合同。
7 、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订 立劳动合同。
8 、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并 依法订立劳动合同。
9 、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、
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澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10 、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻 华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11 、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定 规章制度或者重大事项的实施。
1xx 年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动 者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一 个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算 为最后一个用人单位的工作年限。
XX 年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。 与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订 劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后 国有企
新劳动合同法实施细则
XX 年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休 金。
5 、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现 役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇 或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6 、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动 者，应当依法订立劳动合同。
7 、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订 立劳动合同。
8 、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并 依法订立劳动合同。
9 、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、 澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10 、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻 华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11 、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定 规章制度或者重大事项的实施。
1xx 年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动 者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一 个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算 为最后一个用人单位的工作年限。
XX 年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。 与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订 劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后 国有企业的工作年限。
XX 年的，双方劳动合同未到期， 劳动者提出订立无固定 期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不 一致的，继续履行双方订立的劳动合同。
31 、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二 条至情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单 位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合 同的，用人单位必须签订。
3xx 年。
33 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节 性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完 成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连 续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间超过一 年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。
34 、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或 者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的 第一次。
35 、劳