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员工岗位资格证管理办法
目的 1 坚持未经岗派遣人员的上岗管理，检验人员、为了规范从事产品操作人员、
位培训考核不能上岗的原则，特制定本办法。
适用范围 2
从事产品操作人员、） “集团公司 ”（以下简称
XXXXXXXX 本管理办法适用于检验人员、派遣人员。文件解释 3 岗位资格证是指员工上岗资格的凭证，是上岗员工岗
位技能的反映。
职责 4 人力资源部、分子公司人力资源部门（以下简称 “人力资源部门 ”）是岗位
资格证管理单位，其主要职责如下：审查所管单位上（转）岗人员考试资格；组织所管单位理论与实际操作考核；；发放和管理所管单位岗位资格证（特种作业除外）

组织所管单位编写岗位培训大纲。安全考核由技安环保部门负责；设备操作考核由设备主管部门负责；组织取证人员进行车间各基层单位是员工岗位资格证
取证培训的实施单位，级、岗位级技能培训工作要求 5
检验人员无正式岗位资格证的不能领取检验印章，生
产操作岗位人员无正
检验人员有权对无正式证而独立操作人员加工的产式岗位资格证不能独立操作，
品拒检。
持证人员上岗资格认定
生产操作岗位工人、检验人员和需考核上岗的辅助岗
位工人，需经过理
论和实际操作考试，成绩合格后可取得员工岗位资格证。
关键设备和重点工序操作人员必须对工艺质量知识、
设备操作、安全知
识进行专门培训和考核。
特种作业人员上岗应具有特种作业资格证。相同岗位（工种）经上级部门培训考核取得资格证的人员，可不参加公司
组织的培训取证。
方经过相关理论和实作培训，个月熟练期， 3－1 转岗
必须经过员工上岗、
可申请岗位资格考试。
工艺）环境安全、含职业健康、（本岗位的专业理论及相关理论即安全知识
小时。 16培训原则上不得少于 ,质量知识、设备操作知识等
小时。 80本岗位操作技能培训原则上不得少于
小时。 4 思想政治（含敬业爱岗，企业理念）方面的培训原则上不得少于
个月的，原岗位资格证作废，由员工所在单 6 员工脱离本岗（专业）超过
位收回并交到人力资源部。员工如需返岗，应重新培训取证。
凡有周期复审要求的岗位资格证在到有效期后，由员
工所在单位收回并交到人力资源部，重新培训取证。办理岗位资格证的工作程序
基层单基层单位组织培训。人力资源部门审核通过后，基层单位提出申请，
由基层单位和人理论考核合格后，由人力资源部组织理论考核。位培训完毕后，
力资源部门联合组织实际考核，合格者由人力资源部门办理岗位资格证。
申请凡需要岗位资格考试的员工，由员工所在单位填写《岗位资格考试申请报
。告》审核人力资源部门对该单位的定员和员工所在单位持申请
报告到人力资源部门，
申报人的资格进行核对，审核后由人力资源部门统一组织考试。
培训培各单位必须按培训大纲等要求对考试人员进行理论