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人力资源工作计划
团委办公室工作计划范本
人力资源工作计划
人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管 理，使人力资源管理工作更上一层楼。现将年计划如下：
、工作计划:
i＞完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供科学依 据；
2、 完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化；
3、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
4、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工 职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强员工之间的凝聚力。
5、 在现有绩效考核制度基础上，实现绩效评定体系的完善与正常运行，并 保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性
6、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
7、 弘扬公司文化，用优秀的文化感染他人；
8、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立 和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
9、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合 法权益，又维护公司的形象和根本利益。
、完成领导安排的临时性工作等。
二、经费计划：（合计：元）
1＞招聘：兀
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a、 登报招聘：年预计3次大型登报招聘，每次招聘费用控制在元以内，即 元；
b、 人才市场招聘：宇辉年卡元/年；
2、 办公用品：元
a、 档案袋个，元/个，即元；
b、 插页式文件夹页个，8元/个，即元；
c、 打印纸4件，元/件，即元；
d、 其它易耗品（笔、修正液、回形针等）：元；
3、 交通费：元
1＞分团委新成员的培训:
在招新工作中，分团委各部门都吸纳了很多新鲜的血液。为了使这些新成 员更快更好的融入分团委这个大家庭，在以后的工作中更好的相互协调配合， 分团委新成员的培训十分重要。主要内容包括：（1）召开分团委见面大会，让各 部新老成员自我介绍，简要的相互了解。（2）展开一系列拓展活动，使各部成员 在各种团队活动中磨练自己的意志，培养团队意识。（3）对本部成员加强制度 性。
2、 新生团支书的教育与培训：
办公室将不定期对本院各班团支书进行培训，手把手教会各团支书如何起 草策划书及有关上交策划书和各方面加素质分的事宜。
3、 例会的出席与考勤：
会议是工作中的一个重要的环节，是各方面工作安排的平台，在各层、各 部间有着纽带作用，起着积极的作用。我部将认真的组织每周的部内例会，总 结上周工作中的得与失，并安排下周的工作任务，除此之外我部还会在各部长 级会议上做好考勤工作。
4、 策划书的备案：
作为我部最本职的工作，我部在新的学年内将认真做好团委、学生会的活 动备案，以便我分团委在校级评定中取得优异的成绩。
5、 配合其他各部工作：
我部会在认真完成自己工作的情况下尽可能的配合、帮助分团委在校级取 得优异的成绩。
【篇二】
高举邓小平理论伟大旗帜，以"三个代表"重要思想为指导，全