文档介绍：县地税局管理工作制度
为进一步加强机关管理工作，不断提___部素质和工作效率，树立良好的工作作风，创建优美的工作环境，确保岗位目标的实施及各项工作的顺利开展，圆满完成税收任务，使各项工作上一个新的台阶，特制定本制度。
一、考勤制度
（一）本局工作人员必须按国家规定的时间上下班，考勤人员按时到位，对全
局工作人员严格进行考勤登记，超过上班时间到岗或提前离岗的一律按迟到或早退处理。上下班签到、签退不得由他人代签，违者按早退或迟到对待，并每次扣款___元。签完到的人员及时回办公室工作，不得集聚闲聊，违者准点开始按迟到计时扣款。考勤人员从严把关。
（二）内外勤人员在城镇范围执行公务，科所长要有记录，外出人员回局后要向科所长汇报，若抽查发现在外出工作的时间里没去完成安排的工作，按旷工半天处理。如纳税人或其他人来办理纳税等事宜，工作人员不在岗又没有请假，发现一次按旷工半天处理并按人次扣科所长___元。
（三）各科所长外出，必须向分管局领导请示，同时告知考勤人员，否则按旷工处理。出差人员必须在出差前，告知办公室主任。行程时间由分管局长安排。不得擅自离开。否则，早走、逾期的天数差费自理，并按超假处理。处理办法见后。
（四）办公室负责机关考勤工作，不定期地___抽查，及时汇总每月考勤，经局长审批后，送财务室执行，每月终了将考勤情况张贴公布，年末编制考勤汇总统计表作为干部考核的依据。
（五）考勤人员考勤时要认真、严格、负责、公平、杜绝“人情考勤”，如考勤人员___或不认真，视为失职，每次罚款___元。
（六）事假，男职工每月不超过___天，女职工每月不超过___天，在规定范围内，按日扣发事假期间岗位津贴、误餐费和季度奖，超过规定范围的，按日加扣工资。
（七）病假在___个月内的，工资照发，按日扣发病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖；超过___个月的，按新政办[___]___文件规定扣发工资，病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖按日扣发；如弄虚作假不上班，按旷工处理。
（八）干部职工旷工半天者，扣发半天工资和半月误餐费、岗位津贴、及季度奖；旷工___天者，扣发___天工资和___个月的误餐费岗位津贴、及季奖；超过___天扣发当月工资、误餐费及季度奖和全部年终各类奖金。旷工___天以上者或者___年内累计超过___天者，可作为公务员辞退处理。
（九）迟到、早退者的迟到时间和早退时间月累计___分钟后按___元起扣。每超一分钟加___元。迟到或早退一次超过两小时，按旷工半天处理。迟到、早退全年累计超过___次者年终不得评先选优，并扣应发年终奖金的___％。
（十）探亲假、年休假、病假、事假、婚丧假、产假及外出公差、疗养、学****等逾期不续假又无正当理由不归连续___天以上者或者___年内累计超过___天者，可作公务员辞退处理。
（十一）全体干部职工必须准