文档介绍：测试人员的要求
细心及责任心；
与开发人员及用户保持良好的关系并进行有效的沟通；
具有以往的开发经验；
可判断一个软件的高危险区在何处。
自信心
逆向思维能力
沟通能力
怀疑精神
很强的记忆力
技术能力
软件测试工程师与软件质量保证（SQA）人员的区别
关注点不同（程序/过程）
手段及方法不同（测试/评审）
显现效果不同（显著/不显著）
测试工程师职责
测试方案的制定
测试设计和测试用例的开发
掌握并使用自动化软件测试工具进行测试工作
测试工具的开发
进行测试并提交测试记录和故障单
对问题故障进行跟踪
测试工作的挑战性
一方面，知道如何测试软件，善于找错，乐意做测试工作
另一方面，必须在围绕测试的斗争中赢得自己的地位
关于职业规划——概念
职业生涯：
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯规划与管理：
职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
如何做职业规划——首先是确立职业生涯愿景
意即个人经过搜索所确定的长期职业定位，是人们选择和发展自己的职业时所应围绕的中心，请参见职涯愿景模型。
即首先从自己出发，先明确三点：
价值观——对自己而言什么是最重要的？也就是回答我们想做什么的问题？事业、家庭、金钱、友谊、爱情……这些都是我们人生的各个方面，我们要清楚地自己对自己而言，什么排第一位？什么排第二位？……这就是我们的价值观，这是确定我们人生目标的根本
性向——也可以说是职业类型或者职业锚是什么？也就是说我们适合做什么，每个人的生理特点、先天遗传、早期经验……决定了我们对事物的反映，例如快慢、长短、内外……以及是关注数字还是文字？是擅长逻辑思维还是形象思维？……这些也就决定了我们每个人的职业性向，也就是决定了我们适合做什么
知识技能——也就是明确我们能够做什么，这一点由我们的教育背景、工作经验等决定
根据以上三点来确定自己的人生目标，树立目标之后，我们要通过个性诊断和长处管理来找到自己和目标的差距，通过学习、培训和咨询来提高自己，并在实践中总结后持续改进，从而填补现状和目标的差距
关于目标请注意，目标必须符合SMART原则：
    S       明确的(Specific)                       
    M       可衡量的(Measurable)           
           
    A        可达成又具挑战性的（Achievable）
    R        相适的或合理的（Relevance）
    T        时间性（Timeliness）
职业规划的重要概念——职业生涯突破方向
职位分为“低管理、低技能” “高管理、低技能” “低管理、高技能”“高管理、高技能”等不同类群，结合职业生涯面临的机会以及个人的知识技能、心理准备等情况，职业发展的方向响应有三种方向（请见图：职涯突破方向）
管理方向、专家方向、咨询方向。其中咨询方向是较为均衡、全面的方向，也是企业希望员工努力的方向。有调查结果显示，由于现实种种因素的制