文档介绍：管理心理学复习题
一、单项选择题
1、 （ 3 ）同人、财、物一样，是管理中的重要资源，
（1）信息 （2）知识
2、 授权就是将权力与责任授予下级，使下级在一定的（
（1）范围内 （2）时间段
而且还是一种稀有资源。
（3）时间
3 ）,具有相当的行为自由权。
（3）监督F
3、巳纳德认为组织是一个有意识地协调两人以上的活动或力量的（1 ）。
（1）合作体系 （2）群体
4、 管理结构实质上是一种（3 ）的等级。
（1）人群关系 （2）工作关系
5、 挑选干部时要最大限度地考虑每一个工作人员的（
（1）个人能力和品质 （2）个人能力和背景
6、 效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的（ 1
（1）目标 （2）结果
7、 期望值是指个人对某项目标能够实现的（ 2
（1）吸引力 （2）概率
（3）单位
（3）业务关系
1 ）«
（3）学力和背景
）的估价。
（3）要求
）的估计。
（3）把握
8、企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外，还应该包括（ 3
（1）决策 （2）领导
（3）用人
9、解冻是指（3 ）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。
（1）号召 （2）命令
10、 传统品质理论认为，领导者的品质是（2 ）o
（1）实践中炼成的 （2）生而具有的
11、 科学技术越是发展，就越要重视（ 3 ）o
（1）信息因素 （2）知识因素
（3）刺激
（3）后天学会的
（3）人的因素
12、领导者拿国家、集体的利益来行善，以此取得下属的信任，这是一种（3
（1）职业威信 （2）政治威信
13、 个性是一个人的（3 ）的反映。
（1）道德品质 （2）身材容貌
14、 气质是指个人行为全部（3 ）的总和。
（1）典型 （2）隐性特征
15、 群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担（
（1）群体目标 （2）社会责任
（3）收买威信
（3）精神面貌
（3）动力特点
1 ）的程度。
（3）成员困难
16、现场调查包括从有代表性的样板群体中通过访谈和问卷（ 2
（1）寻找答案 （2）收集数据
17、再冻结是指改革后的态度与行为的整合，即获得的（
（1）新行为 （2）新观念
（3）收集信息
1）模式成为个体之个性，形成有意义的情感关系的过程。
（3）新态度
18、挫折是指个体在从事有目的的活动过程中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的（ 1 ）.
（1）情绪状态 （2）心理反应
（3）切身体会
19、现代管理心理学的实验告诉我们，借助于工资、奖金等激励措施，只能调动职工积极性的60%,其余的40%的积极性要依靠（ 1 ）
去调动。
（1）领导者的威信 （2）完善的工作环境
（3）良好的福利待遇
20、 •般说来，人们对生活方式的变革，心理承受能力最报，其次为劳动方式、人际关系的变革；而对（ 1 ）变革的承受力最弱。
（1）分配方式 （2）管理体制
（3）领导风格
21、 有效的授权可以是•个领导者摆脱具体事务，从而使他能完成•个重要的管理职能，即（ 1 ）,发现需要改进之处，培养下
级。
（1）通过别人来完成工作 （2）调动下属