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离职赔偿申请书范文
离职经济补偿申请书
仲裁申请书
申请人：
被申请人：
住所地：
法定代表人：
案由：
仲裁请求：
一、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金。
二、由被申请人与申请人共同缴纳2021年至今的社会保险费。
事实和理由：
申请人于2021年1月开始在被申请人单位工作。。。。。。。依法可以解除劳动关系。被申请人应承担解除后相应的法律责任。
1、依据《劳动合同法》第47条1款规定，给付每满一年支付1个月工资的经济补偿金；
2、由于被申请人违反社保条例的规定，未按规定履行缴费义务，已给申请人造成脱保损失，由被申请人与申请人共同缴纳2021年至今的社会保险费。为构建和发展和谐稳定的劳动关系。请依法裁决申请人的仲裁请求。
此致
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市人事劳动争议仲裁委员会
申请人：
离职经济补偿申请书
仲裁申请书申请人：被申请人：住所地：法定代表人：案由：仲裁请求：一、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金。
二、由被申请人与申请人共同缴纳2021年至今的社会保险费。事实和理由：申请人于2021年1月开始在被申请人单位工作。
依法可以解除劳动关系。被申请人应承担解除后相应的法律责任。
1、依据《劳动合同法》第47条1款规定，给付每满一年支付1个月工资的经济补偿金；2、由于被申请人违反社保条例的规定，未按规定履行缴费义务，已给申请人造成脱保损失，由被申请人与申请人共同缴纳2021年至今的社会保险费。为构建和发展和谐稳定的劳动关系。
请依法裁决申请人的仲裁请求。此致市人事劳动争议仲裁委员会申请人：。
员工辞职申请书怎么写
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
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三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
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6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
怎样写离职赔偿申请
十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以