文档介绍：人力资源管理实训练****答案第1题：广义的人力资源规划实质上是（）。（D）所有人力资源规划的总称
第2题：长期的人力资源规划一般在（）以上。（A）五年
第3题：在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制
第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。（C）军队使结构
第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬。（C） 300
第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。（C）岗位与薪酬的对应关系
第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是（）。（A）排列法
第8题：关于分类法的不正确描述是（）。（D）对精度要求高
第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。（B）相对价值
第10题
第11题
第12题
第13题
第14题
第15题
第16题
第17题
第18题
第19题
第20题
第21题
第22题
第23题
第23题
第25题
第26题
第27题
第28题
第29题
第30题
第31题
劳动者实际劳动给付的对象是（）。（B）接受单位
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。（C）劳动者派遣机构（）是人力资源开发的最高目标。（A）（）不属于人力资源创新能力运营体系。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）不属于人力资源管理开发的手段。
在管理内容上，在管理形式上，在管理方式上，在管理策略上，在管理技术上，在管理体制上，在管理手段上，在管理层次上，在管理层次上，
现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理是（）。
现代人力资源管理采取（）。
现代人力资源管理是（）。
现代人力资源管理（）。
人的发展
（C）创新能力结构体系
（B）美国模式
（C）科技手段
（C）以人为中心
（C）动态管理
（C）人性化管理
（B）战略与战术相结合
（B）追求科学性与艺术性
现代人力资源管理属于（）。主动开发型现代人力资源管理（）。以计算机为主现代人力资源管理部门（）。处于决策层现代人力资源管理部门（）。人的管理
（）不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培养校园招聘的优点是（）。学生的可塑性强
所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。报纸选择报纸刊登广告的好处是（）。为公司做了广泛宣传
下列描述不正确的是（）。同一单位招聘申请表项目是相同的
（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的
权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。D加权招聘申请表
第32题：狭义的人力资源规划实质上是（）。企业各类人员需求的补充计划
第33题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。重要地位
第34题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。基本依据
第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。岗位规范
第36题：（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。工作扩大化
第37题：岗位设计工作的人手点不包括（）。劳动关系的改善
第38题：人力资