文档介绍：采购管理制度 P9 13 采购绩效评估办法文件编号: GB0 9 版本号: 生效日期: 共页第页 ,提升各项采购绩效,特制定本办法。 ,依本办法办理。 (1)总经理室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 ,包括以下几项: (1)确保采购目标之达成。(2)提供改进绩效之依据。(3)作为个人或部门的奖惩参考之一。(4)作为升迁、培训的参考。(5)提高采购人员的士气。 “5R ”为核心,即适时、适质、适量、适价、适地,并用量化指标作为考核之尺度。 : (1)停工断料影响工时。(2)紧急采购(如空运)的费用差额。 : (1)进料品质合格率。(2)物料使用的不良率或退货率。 : (1)呆滞物料金额。(2)呆滞处理损失金额。(3)库存金额。(4)库存周转率。 : (1)实际价格与标准成本的差额。(2)实际价格与过去移动平均价格的差额。(3)比较使用时之价格和采购时之价格的差额。(4)将当期采购价格与基期采购价格之比率同当期物价指数与基期物价指数之比率相互比较。 : (1)采购金额。(2)采购金额占销货收入的百分比。(3)采购部门的费用。(4)新开发供应产商的数量。(5)采购完成率。(6)错误采购次数。(7)订单处理的时间。(8)其他指标。。本公司采购人员之绩效评估方式,采用目标管理与工作表现考核相结合之方式进行。 (1)目标管理考核占采购人员绩效评估的 70% 。(2)公司的人事考核(工作表现)占绩效评估的 30% 。(3)两次考核的总合即为采购人员之绩效,即: 绩效分数=目标管理考核*70%+ 工作表现考核*30% (1)每年 12月,公司制定年度目标与预算。(2)采购部根据公司营业目标与预算,提出本部门次年度之工作目标。(3)采购部各级人员根据部门工作目标,制定个人次年度之工作目标。(4)采购部个人次年度之工作目标经采购部主管审核后,报人事部门存档。(5)采购部依《目标管理卡》逐月对采购人员进行绩效评估。(6)《目标管理卡》依个人自填、主管审核的方式进行。 (1)依公司有关绩效考核之方式进行,参照《员工绩效考核管理方法》。工作表考核由直属主管每月对下属进行考核,并报上一级主管核准。 (1)依公司有关绩效奖惩管理规定给付款绩效资金。(2)年度考核分数 80 分以上的人员,次年度可晋升一至三级工资,视公司整体工资制度规划而定。(3)拟晋升职务等级之采购人员,其年度考核分数应高于 85分。(4)年度考核分数低于 60分者,应调离采购岗位。(5)年