文档介绍：O 自然失业率工资刚性职业搜寻奥肯定律对策及治理对策及治理就业者(E) 失业者(U) 离开工作(s) 找到工作(f) 劳动人口 L=E+U失业率: U/L 假定劳动力市场处于长期均衡的稳定状态(即劳动人口及失业率均保持稳定不变),则有: f U= s E=s (L-U) 因此得出失业率: U/L=s/(s+ f ) 自然失业率 1、凯恩斯的失业理论凯恩斯的失业理论又称为有效需求不足失业论所谓有效需求,是指商品总供给价格与总需求价格达到均衡状态时的总需求。当总需求价格小于总供给价格,也就是有效需求不足,此时,就会存在紧缩性缺口,厂商就会减少生产,解雇工人,从而造成失业失业的原因凯恩斯认为,有效需求是由消费需求和投资需求所构成。由于社会存在三大基本心理规律, 即边际消费倾向递减规律、资本边际效率递减规律和流动偏好规律, 导致经济社会中存在消费需求不足和投资需求不足, 从而形成失业。实际工资刚性失业的另一个原因是工资刚性——工资不能调整到劳动供给等于劳动需求的均衡水平。工资刚性的原因: ?最低工资法?工会的垄断力量?效率工资失业量实际工资劳动刚性的实际工资雇用的劳动量愿意工作的劳动量需求供给均衡工资在实际工资刚性条件下, 失业产生的原因是劳动供给大于劳动需求,这时劳动力市场的自动调节机制必定发生了某种障碍。§2 实际工资刚性最低工资法当政府禁止工资下降到均衡水平时,政府就引起了工资刚性。?对大多数劳动者来说,最低工资法是没有约束作用的;但对某些非技能劳动者而言,最低工资减少了企业对他们的需求量。?最低工资对青年人的失业影响最大,因为青年人的均衡工资水平比较低。?最低工资法的制定目前仍存在很大争议,甚至是各国政治争议的来源。?最低工资法?——令人失望的结果,往往是善良的愿望造成的。 W/P (W/P) 1 (W/P) 0SED L 1L 实际工资刚性和失业失业 L 在实际工资刚性的条件下,劳动力市场的自动调节机制出现障碍,当劳动的供给量大于需求量,实际工资率高于市场均衡的工资率,于是失业就会产生。最低工资法对青年的失业影响最大。国外实证研究表明,最低工资水平提高 10% ,青年的就业人数就降低 1% — 2% 。§2 实际工资刚性工会力量工会工人的工资并不是由供求均衡决定的,而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的。通常是最终的协议把工资提高到均衡水平之上,而所雇用的工人数量减少了。内部人外部人解雇支付成本,如支付补偿工资等支付搜寻成本、考核及培训等成本雇佣已经就业的劳动者劳动力市场上的失业者在双方面因素作用下,劳动工资就可能维持在高于劳动力市场均衡水平。§2 实际工资刚性工人的健康工资影响营养, 健康的工人生产效率更高。(适用于穷国)效率工资高工资使工人生产率更高工人流动率: 高工资减少了劳动的流动性, 从而减少了用于雇用和培训新工人的时间及成本。工人素质企业劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。工人的努力程度高工资提高了工人的努力程度。由于企业向其工人支付高工资就能更有效地运行,所以企业发现使工资高于供求均衡的水平是有利的。