文档介绍：2015年人力资源三级真题
D
A 企业实力
B 管理水平
C 经营环境
D 市场环境
（ ）
A 合资战略
B 内部创业战略
C 购并战略
D 发展创新战略
（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A 家庭消费
B 个人消费
C 集团消费
D 社会消费
，但不包括（ ）
A 动机
B 情绪
C 能力
D 态度
（ ）
A 团队学****br/> B 绩效
C 成员满意度
D 薪酬
35.（ ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。
A 费德勒权变模型
B 情境领导理论
C 路径一目标理论
D 参考模型
36.
A 受教育年限延长
B 边际教育成本快速增长
C 技能与知识边际增长率上升
D 人力资本投资与人的预期收益时间相关
（ B ）
A 为了提高员工自身素质而设计的活动
B 为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
38.（ D ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定
A 人力资源培训规划
B人力资源费用计划
C 人力资源战略规划
D人力资源制度规划
（ A ）
A 管理系统一元化的原则
B 严格监督与检查原则
C 合理分配职责的原则
D 明确责任的权限的原则
，不正确的是（ B ）
A 为岗位评价提供重要的依据
B 激发员工芙蓉积极性与主动性
C 使员工明确自己的工作职责
D 能揭示出工作中的薄弱环节
，不确定的是（ D ）
A 工作说明说内容可繁可简
B 岗位规范书的结构形式呈现多样化
C 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉
D 工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心
（ A ）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况
A 实耗工时和定额工时
B 实耗工时和制度工时
C 实测工时和定额工时
D 实耗工时和出清工时
，不正确的是（ C ）
A 定员和编制两个概念大相径庭
B 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限