文档介绍：公司管理制度
组织架构
工作汇报制度以及公司用车制度
行政管理制度
人事管理制度
员工行为规范制度
会议及卫生
管理制度
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组 织 架 构
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综 合 部
综合部主要负责公司的人事、行政、财务及采购相关工作。
1、综合部经理主要负责员工的招聘、培训、绩效考核、社保关系、人事相关手续的办理（入职、转正、晋升、离职等）、评优等相关工作；
2、行政文员主要负责公司的规章制度的实行及监督、固定资产办公用品的管理、车辆管理、会议的安排以及日常行政事务工作；
3、会计主要负责公司的现金管理、日常报销、工资发放、现金及银行存款日记帐的登记、货款的支付等相关工作；
4、网络工程师主要负责公司网络设备及网络系统的管理、使用和维护、负责计算机网络系统的正常运行；
5、驾驶员负责公司车辆的日常养护，领导及客户的接送等相关工作 。
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市 场 部
1、 市场部总监及市场部经理主要负责公司的市场开拓工作、货款的催缴、客户关系的维护以及市场人员的管理工作；
2、市场部助理主要负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作，负责各类报表的的制作、编写及协助市场人员做好客户的接待和来访工作；
3、市场专员在市场部经理的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。
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员工行为规范及工作守则
遵纪守法，忠于职守，克己奉公；
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维护公司声誉，保护公司利益；
服从领导安排，关心下属，团结互助
爱护公务，节约开支，杜绝浪费；
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努力学，精通业务；
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积极进取，勇于开拓，创新贡献。
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仪容仪表规范
规范标准
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。
男员工
、不准蓄胡须、不准剃光头；
、背心、打 赤膊。
女员工
、露脐装、超短裙、超短裤；
2. 头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；
、凉拖及奇形怪状的鞋。
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仪容仪表规范
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仪容仪表规范
正确着装示范
1、 周六不用穿工装上班时，着装
也须如右图所示 ：整洁大方 ，
必须佩戴工牌。
2、女士禁止穿吊带，超短裤、超
短裙等奇装异服。
3、男士禁止穿短裤、拖鞋上班。
如下图所示：
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仪容仪表规范
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工装制度
1、公司统一为员工做冬、夏各2套工装一次；
2、员工转正后报综合部，经总经理批准后方可制作；
3、员工必须提供准确的数据方便制作，如有误差需要更改，费用自行承担；
4、工装缴纳办法：
（1）工装费用按标准的100%从制作当月工资中扣除；
（2）工装费用扣除后， 将分12个月返还在工资中，在职满1年（含）以上员工离职时不需收取工装费用，未满1年者，按实际扣除；
（3）计算方式：工装总额/12个月=月均摊费用。
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