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构建和谐社会的保障制度探究论文
从农业社会向工业社会转型，从社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的进程中，封建社会遗留下来的“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主女从”所形成的性别意识和性别理念却尚未随之消亡。男女两性发展的不平衡，也会影响到社会保障制度发展的不平衡，尤其是未成年人+女性或老年人+女性，就有可能受到双重歧视，面临双重压力，需要双重保障。因此，在构建和谐社会的进程中，将社会保障制度纳入性别视角，有利于进一步完善社会保障制度。
一、现行社会保障制度的性别差异
1、从保障需求的性别构成分析，女性的受保期长于男性。
由于我均预期寿命比男性长，因而女性的受保需求期长于男性。据2000年第五次人口普查统计，在60-64岁年龄组人口中，%，%；在65-69岁年龄组人口中，%，%。数据显示，在70岁以下的年龄组中，男性人口比例略高于女性。在70-74岁年龄组中，%，%，男女比例基本持平。75-79岁，%，%；80-84岁，%，%；85-89岁，%，%；90-94岁，%，%；95岁及以上，%，%。在75岁以上年龄组中，女性人口比例均高于男性。据2002年统计，，，表明女性受保期长于男性。而女性退休年龄低于男性。按现行退休年龄规定，除特殊行业工种外，女性在业时间为16-54岁，男性在业时间为16-59岁，也相应延长了妇女的保障期。
2、从人口生产和生活状况的性别构成分析，女性对社会保障需求高于男性。
第一，女性在业比例低于男性。2000年劳动年龄人口（女16-54岁，男16-59岁）中，%，%；2002年第一、二、三产业分布中，%、%、%，%、%、%，在第一产业中，男女的差异不大，，在第二、三产业中，性别差异较大，。而我国第一产业的社会保障程度最低，多数农业人口没有被社会保障所覆盖。女性在业率低，且非正规经济体中的劳动贡献易被忽视，排斥在社会保障之外的群体以女性为多。
第二，女性失业率高于男性。从25岁到49岁的25年间，是人生就业的高峰时期。据2000年城镇人口的失业率统计，25-29岁，%，%；30-34岁，%，%；35-39岁，%，%；40-44岁，%，%；45-49岁，%，%。不同年龄组的女性失业率都高于男性。由于女性的经期、孕期、产期、哺乳期以及更年期需要照顾，用人单位不愿或仅短期录用女职工，也是女性失业多的原因之一，造成女性的就业和收入保障都低于男性。
第三，女性婚姻人口的丧偶比例高于男性。从15岁及以上人口婚姻丧偶状况的性别构成分析，%，%，%，%。%，%。女性丧偶意味着家庭收入降低，而重男轻女的观念所导致的出生性别比失衡，造成婚龄人口挤压，男性会选择低龄女性配偶，使女性老年丧偶期延长，也会增加遗属保障的需求。
第四，女性人口的生活来源从属性高于男性。从不在业人口的生活来源分析，%，%；%，%；%，%；%，%；前两项女性比例低于男性，后两项女性比例高于男性，表明女性经济状况不能独立的多于男性，生活来源处于不稳定状况。尤其是易于贫困的高龄女性，带病期长，其生活来源的从属性更使她们陷入养老、医疗的生活困境。
二、受保弱势群体的性别成因
受保弱势群体中女性多的归因之一是性别不平等，使不少女性缺乏对社会和家庭资源的利用和控制，她们或被排斥在社会保障制度之外，或仅能享受低保，加剧了贫困的女性化。一些女性自我独立意识的缺失，也使女性的边缘化更为突出。
1、性别比例期待失衡
受性别不平等影响，一些家庭在出生性别上做出了可