文档介绍：**** 绩效考核评估细则考核岗位: 化验员直接上级: 根据公司绩效考核制度,结合本部门采、制、化工作具体情况,为调动员工工作积极性,提高执行规章制度力度,落实工作责任制,公正、公平,实事求是搞好取制化工作,特制定以下考核实施细则。以下所有考核项目每出现违反考核内容项目的, 按对应标准分扣分。均按考核期内出现次数乘以相应的标准分扣罚, 一、安全管理方面。( 15% ) 项目考核内容标准(分) 奖罚分数安全管理 15% 工作期间要穿戴好必要的劳保用品,以防危险事故发生;2 使用试剂时, 必须小心谨慎, 严格按照使用方法使用, 如有试剂( 特别是有毒试剂) 或样品洒漏应及时处理干净,用过的器具必须及时清洗处理干净,不得延误。 1 禁止在化验室内进食、吸烟,出现违规情况当班人员须制止。2 不得酒后上岗, 工作期间发现有情绪低落心不在焉精神状态不好者或酒后上岗者, 当班人员有权劝其离岗。 1 严禁非本室人员乱动仪器、试剂等,否则发现一次扣当班人员 2 设备用完后要及时关闭, 并确定关好电源; 下班后要做到人走灯灭空调、风扇、门窗关闭, 将门锁好后离开。 2 积极参加安全活动、安规考试等安全活动的;1 做到“三不伤害”,即三不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害。4 若有违反,按性质另扣当月绩效考核系数 -2分/次。额外处罚二、工作纪律方面。( 12% ) 项目考核内容标准(分) 奖罚分数工作纪律 12% 无迟到、早退现象,遵守公司各项规章制度。3 是否坚守工作岗位,不睡岗、离岗、串岗,无私自外出,就餐后按时返岗。2 不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。2 仪容仪表整洁,是否遵守工作穿工装,不得穿背心、短裤、超短裙、拖鞋、奇装异服的规定。2 积极参加公司和部门组织的培训,无故缺席不得分。2 不携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所,禁止非本岗人员进入各操作室。1 道德品质良好,同事之间团结友善,待人热情,无诋毁、攻击他人行为。1 严守公司、取制样等机密,严禁偷看、偷拿公司机密文件的或到处散播额外处罚不接受相关业务伙伴的礼品、礼金等。额外处罚若有违反上述考核内容,按性质另扣当月绩效考核系数 -2分/次。额外处罚第1页,共6页**** 绩效考核评估细则考核岗位: 化验员直接上级: 三、工作态度方面。( 13% ) 项目考核内容标准(分) 奖罚分数工作态度 13% 服从领导无顶撞上级现象,认真完成交办的工作,不推搪或敷衍了事,无阳奉阴违、欺上瞒下现象。2 明确工作职责,端正态度,意识到本职工作的重要性,严肃对待取制化过程监督。2 努力学习本岗位技术知识,无消极怠工现象。2 工作配合意识强,同事间互相帮助,能积极主动的完成各项工作内容。2 对其它相关部门人员态度和蔼,热情,分析问题有理有据,不急不燥,维护本部门的形象。2 做好本职工作的同时,愿意主动接受其他工作(包括加班), 具有参与意识。2 言行得体,坚定立场,正确处理无理要求,积极配合同事工作,不做影响本部形象的事。1 若有违反上述考核内容,按性质另扣当月绩效考核系数 -2分/次,试情节处罚。额外处罚积极为公司、本部门着想, 提出合理化建议。对节约水、电、办公用品, 简化程序、完善程序、改进取制方法、提高工作效率的建议,如被采用,视情况额外奖励绩效分。额外处罚四、