文档介绍：八、员工给假细则
(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。
(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。
(三)公休：
。
。
。
，以上各休假日，薪资照发。
(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
(五)事假：
，请单位主管按权责核准签章后方能生效。
，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。
，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。
。
，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。
，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。
，凡请事、病假薪资全扣。
，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数
(六)病假：
，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明
(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。
，可托人或 托人代请，病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。
，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。
，作病假论，不足一日者以钟点计。
，超过一个月者全扣。
。
(七)公伤：
，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。
，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。
(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。
(九)婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。
(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。
(十一)产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。
(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资照给。
(转正后)本公司6个月以下者，薪资减半发给。
(以上产假包括公休、例假日在内)
(十二)特别休假：
，区分如下：
(1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。
(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。
(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。
(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假