文档介绍：1、员工作息制度及考勤管理办法
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如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院的病历证明向行政人事部核销就诊病假。
（２）普通病假
员工因疾病或以外伤害，经医院诊断，确需休息的，可凭医院出具的〈病假证明单〉请休病假。
普通病假以连续一个月（含）或一年内累计病假三个月（含）为限。病假期间，享受国家规定的津贴，薪资按本人基本薪资的８０％计发，其他津贴、奖金及福利等停发。
病假连续一个月以上，三个月以下（含）或一年累计病假三个月以上，六个月（含）以下，享受国家规定的津贴，薪资按本人基本薪资的５０％计发，其它津贴、奖金及福利等停发。
（３）长期病假
员工因疾病或受意外伤害，凭医院证明，连续病假三个月以上或一年累计病假六个月以上的，为长期病假。长期病假期间，享受国家规定的部分津贴，薪资按当年周口市最低工资标准计发，其他津贴、奖金及福利等停发；若合同期满，仍不能正常出勤的，将不再续签劳动合同。
5）工伤假
员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。
在对工伤的认定有争议时，可按规定提请政府工伤部门鉴定，如对工伤鉴定有异议，可提请仲裁或提起诉讼。
员工工伤假期间按本人基本薪资的１００％计发，其它津贴、奖金及福利等停发。
6）婚假
员工符合法定年龄（男性不得早于22周岁，女不得早于20周岁），由公司出具证明，在政府民政部门办理婚姻登记，领取〈结婚证〉后一年内，凭〈结婚证〉可申请婚假三天。
领取〈结婚证〉时，符合国家规定的晚婚年龄（男性２５周岁，女性２３周岁）的，可享受婚假十天。
婚假期间员工工资，其他奖金、津贴照发；享有午餐补贴者，须扣发相应午餐补贴。
7）产假
女员工符合国家政策生育时，凭医院证明，可以享受产假。正常生育产假为９０天（产前１５天、产后７５天），如遇难产、多胎、晚育（初产年龄满２４周岁）的，可各另加产假１５天。
女员工三个月内自然流产，可给产假３０天，三个月以上七个月以下，自然流产可给产假４５天。
男员工之配偶生育，可享受陪产假五天。
产假、陪产假期间公司支付员工基本薪资的１００％，其它津贴、奖金及福利等停发。
8）哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工，每天给假二次，每次半小时，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。
产假期满后，原则上不能请哺乳假，如有特殊情况需请哺乳假的，须经部门（公司）负责人同意，并报总经理室核批。哺乳假３个月以内的，按周口市最低工资标准计发，三个月以上，六个月以下（含）的，按周口市最低工资标准的８０％计发。六个月以上的做事假处理。
9）丧假
员工直系亲属亡故，凭有关死亡证明，公司给予丧假。
员工的父母、配偶、子女、配偶的父母亡故，给予丧假三天；员工之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，给予丧假一天。
丧假期间，员工工资、其他奖金、津贴照发，享有午餐补贴者，须扣发相应午餐补贴。
１0）脱产、半脱产读书及期间待遇
由公司安排的各类培训／进修，如需占用工作时间的，可作为公出；员工自行参加的各类培训／进修，需占用工作时间的，应作为事假或补休处理。
第二节 休假审批程序