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XXX有限公司
考勤管理制度实施细则
第一章总则
第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的 纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高 认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条 各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本 部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打 卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章考勤管理
第七条工作时间
一、 公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六 上午，星期天为休息日；
二、 星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、 业务讲座、技能培训、业务自****等， 活动的内容于每周三公 示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于；
三、 工作日上班时间为上午 8: 00-12 : 00,
下午 14 : 00-18 : 00 ；
第八条 考勤办法
一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非 工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说 明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在 3 天内 申请补签方有效，超过 3 天未申请补签而无正当理由的作为 旷工处理。
三、上班时间后 10-60 分钟到达视为迟到，下班时间 10 分 钟以前离开视为早退，迟到 60 分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到 班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到 处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工 4 小时的工作日休息时间，用 于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提 出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款 50 元。
七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过 五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改 者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动 合同处理。
第九条 加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡 加班。
二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人 安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员 工自由加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过 12 小时，即可视为加班。 例如，某员工早上 9 ：00 到公司上班， 如果晚上加班超过 21:00 ，那么这个时间就将被认为是该员 工当天加班的起始时间， 加班时间以不低于 1 个半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后， 还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后 给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者 安排调休。
五、加班给予餐补，标准为 20 元/人/ 次，如加班时间至深夜 公交停运后而需乘坐出租车的费