文档介绍：*＊＊＊(单位名称）
员工岗位能力评价表
记录编号：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编号:
姓名
工种／岗位
文化程度
部门
评价项目
标准得分
评价要点
评价ﻫ成绩
总成绩
工作态度
(15分)
３
遵守公司、工厂规章制度,服从工作安排
3
团队意识、协作精神
3
出勤状况(不含特休;含迟到、早退、请假)
３
工作是否认真细致,对工作失误是否逃避责任或辩解、对上级领导有否敷衍现象
３
安全、环境、职业健康意识
教育培训（25分)
5
主动学习新知识、新技术、新政策的意识
5
对教育、培训整个过程的反映程度
8
通过培训学习对所学得的有关工作原理、技术、技能、程序、态度、行为等在工作中运用情况
７
培训后学员返回工作岗位的行为变化,即主要在工作中的行为表现和工作技效的变化程度
经验能力(４５分)
15
1、工作计划完成情况
２、能否正确把握本岗位职责、工作要求、方法、设备、及操作规程
３、是否做出过草率错误的判断或措施
4、承担或完成一项基础工作有成效
４
能否正确地掌握工作中问题的所在、事物的相互联系,适时的做出适当的结论或对策
4
是否坚持立场,促进团结与合作
4
是否发展新概念与新方式,创造性地完成或解决难题；或提出加强和改进工作的建议被采纳
４
能否积极主动地完成工作上所需的业务及相关知识的培训与学习
4
能否把知识与技能充分地运用在工作和对复杂而困难问题处理上
10
1、工作前期准备及工作经验总结情况
2、经验丰富,能触类旁通,且能提供改进意见
3、工作是否有计划性、是否有较强的理解力、判断力、决策力
工作业绩(1５分)
3
工作是否达到预期效果
3
能否保质保量地按时完成本岗位的工作
3
工作是否严谨细致,能否高标准、高效率地完成本岗位工作