文档介绍：劳动仲裁典型案例分析
案情简介：
刘某于7月25日到某冶金公司工作，双方签订有期限自月7月25日起至7 月24日止的《劳动合同书》。刘某入职时担任行政助理工作，后兼职市场助理 工作。双方约定刘某的月工资标准为元。某冶金公司以刘某在工作期间不服从工 作安排、与上级领导冲突、影响公司工作为由，于1月22日作出了因刘某违纪 与其解除劳动合同的书面决定。刘某认为，其在工作中尽心尽力，不存在公司所 述的不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作等违纪行为。故此，刘某 ，向 劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
仲裁结果：
仲裁委员会审理后认定， 月工资的经济补偿金。
评析：
本案争议的焦点在于刘某在工作中是否存在不服从工作安排、与上级领导冲 突、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否符合新的 劳动合同法规定的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳 动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用 人单位负举证责任。因公司未就其主张的解除劳动合同的原因提交充分的证据予 以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立， 鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除劳动合 同。刘某于7月25日到该冶金公司工作，双方于1月22日解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之 日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支 付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。刘 某于以前在公司工作时间，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五 条规定：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。刘某于以后在公司
工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合 。
劳动仲裁案例2
案情：
范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份，期限为2004 年8月1日至2007年8月1日，并在该合同中约定“乙方（范某）在合同期内和以 后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关 的业务，否则给甲方（某广告公司）造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法 律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有 关的文件资料，包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表资料及培训材料 等。离职后五年内不得从事与本行业有关的工作，及与本公司客户有任何业务联 系”。某广告公司主张范某在离职后泄露了该公司客户名单等商业秘密，应赔偿 违约金60000元，但在庭审中，某广告公司承认该公司对客户名单等资料并未采 取保密措施。
仲裁结果：
劳动争议仲裁委员会驳回了广告公司的仲裁请求。
案情分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合